算工资一个月按多少天
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- 提问者网友：战魂
- 2021-12-31 16:34
算工资一个月按多少天
最佳答案
- 五星知识达人网友：一秋
- 2021-12-31 18:13
问题一：工资一个月按几天算 您好，很高兴为您解答：
正确的工资计算方法
总结如下：
1、应发工资总额＝工资标准×（实际出勤天数+可享受的节假日天数）÷（应出勤天数+可享受的节假日天数）+加班工资
2、加班工资＝加班工资计发基数÷21.75×加班天数×法定倍数
值得注意的是，法定节假日的加班工资实际上是四倍，因为在应发工资中已经计发了1倍，加上额外的三倍，总数是四倍。如果对此有不同意见的，可以仔细研究相关的法律法规，也可参考各地区的解释。
3、带薪的公司额外放假的休息日上班的，另外再计发一倍的加班工资就可以了，这和劳动法无关，是为了内部的平衡。
示例及注意事项：
1、如满勤且未加班的发放标准的约定工资（如5000元）。
2、有缺勤未有加班则发标准工资×实际出勤天数÷应出勤天数。（如2月份应出勤20天，节假日2天，缺勤5天，应发工资=5000×（15+2）÷（20+2）＝3864元）。
3、有缺勤也有加班的，则缺勤与加班相抵，剩余仍有多余天数的才计发加班工资，如不过相抵的则算缺勤。
4、满勤且有加班的，5000元外再计发加班工资。
希望回答对您有帮助！问题二：一个月按30天计算工资 现在实行标准工作时间的每月工作天数按2福.75天计算
是按21.75天计算。不是30天。你每月30天全都上班么。你工资/30得到的数多，还是工资/21.75多。还不明白么问题三：计算工资时，一个月按多少天计算 标准算法：一个月按21.75天计算日平均工资。实行月计时工资的，没缺勤的，按月工资发放，有缺勤的按上列日平均工资算法算出的日工资标准，按日扣除。问题四：月薪计算，一个月按多少天 您好，很高兴为您解答：
正确的工资计算方法总结如下：
1、应发工资总额＝工资标准×（实际出勤天数+可享受的节假日天数）÷（应出勤天数+可享受的节假日天数）+加班工资
2、加班工资＝加班工资计发基数÷21.75×加班天数×法定倍数
值得注意的是，法定节假日的加班工资实际上是四倍，因为在应发工资中已经计发了1倍，加上额外的三倍，总数是四倍。如果对此有不同意见的，可以仔细研究相关的法律法规，也可参考各地区的解释。
3、带薪的公司额外放假的休息日上班的，另外再计发一倍的加班工资就可以了，这和劳动法无关，是为了内部的平衡。
示例及注意事项：
1、如满勤且未加班的发放标准的约定工资（如5000元）。
2、有缺勤未有加班则发标准工资×实际出勤天数÷应出勤天数。（如2月份应出勤20天，节假日2天，缺勤5天，应发工资=5000×（15+2）÷（20+2）＝3864元）。
3、有缺勤也有加班的，则缺勤与加班相抵，剩余仍有多余天数的才计发加班工资，如不过相抵的则算缺勤。
4、满勤且有加班的，5000元外再计发加班工资。
希望回答对您有帮助！问题五：公司给员工开工资一个月按多少天算 月计薪数21.75律依据： 关于职工全月平均工作间工资折算问题通知》劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳社保障厅（局）： 根据《全节及纪念放假办》（务院令第513号）规定全体公民节假期由原10增设11据职工全月平均制度工作数工资折算办别调整： 、制度工作间计算 工作：365-104（休息）-11（定节假）＝250 季工作：250÷4季＝62.5/季 月工作：250÷12月＝20.83/月 工作数计算：月、季、工作乘每8 二、工资、工资折算 按照《劳》第五十条规定定节假用单位应依支付工资即折算工资、工资剔除家规定11定节假据工资、工资折算： 工资：月工资收入÷月计薪数 工资：月工资收入÷（月计薪数×8） 月计薪数＝（365-104）÷12月＝21.75 三、20003月17劳保障部发布《关于职工全月平均工作间工资折算问题通知》（劳社部发[2000]8号）同废问题六：一个月工资按多少天算 每个月的工作日为21.75天，用月工资金额除以21.75天，就是日工资金额。问题七：一个月按多少天算工资 那看你干的什么了！问题八：一个月工资按多少天来计算 生命里那些幸福的时刻，不是已拥有了一问题九：工资不足一个月按天算，除多少天 你的问题涉及到工资结算中日工资标准的计算方法问题。
1.工作日法。一年365年，扣除双休日104天和法定节假日10天，实际工作日为251天，平均每月工作日为：251 / 12 = 20.92天（或者取整为21天，下同）。这样，日工资标准 = 月工资标准 / 20.92。在这种方法下，双休日及法定节假日是不带薪的，因此，员工在连续请假中即使包含上述天数，也不作为缺勤扣薪的。
2.30天法。在这种计算方法下，日工资标准 = 月工资标准 / 30，这样，在双休日以及法定节假日，即使未实际出勤，也是带薪的，既单位应当支付员工该些天数的工资。但是，如果员工连续请假中包括了上述天数的话，该些天数也应当作为缺勤处理。
所以你需要了解你企业计算日工资标准所采用的方法。问题十：一个月到底按多少天计算工资 既然是月工资，应该这样算：如果是双休，8个月就是22天。那么8月份工资就是1200/22*17=927
如果是单休，8个月为27天.工资为1200/27*21=933。九月份工资以此来推断
正确的工资计算方法
总结如下：
1、应发工资总额＝工资标准×（实际出勤天数+可享受的节假日天数）÷（应出勤天数+可享受的节假日天数）+加班工资
2、加班工资＝加班工资计发基数÷21.75×加班天数×法定倍数
值得注意的是，法定节假日的加班工资实际上是四倍，因为在应发工资中已经计发了1倍，加上额外的三倍，总数是四倍。如果对此有不同意见的，可以仔细研究相关的法律法规，也可参考各地区的解释。
3、带薪的公司额外放假的休息日上班的，另外再计发一倍的加班工资就可以了，这和劳动法无关，是为了内部的平衡。
示例及注意事项：
1、如满勤且未加班的发放标准的约定工资（如5000元）。
2、有缺勤未有加班则发标准工资×实际出勤天数÷应出勤天数。（如2月份应出勤20天，节假日2天，缺勤5天，应发工资=5000×（15+2）÷（20+2）＝3864元）。
3、有缺勤也有加班的，则缺勤与加班相抵，剩余仍有多余天数的才计发加班工资，如不过相抵的则算缺勤。
4、满勤且有加班的，5000元外再计发加班工资。
希望回答对您有帮助！问题二：一个月按30天计算工资 现在实行标准工作时间的每月工作天数按2福.75天计算
是按21.75天计算。不是30天。你每月30天全都上班么。你工资/30得到的数多，还是工资/21.75多。还不明白么问题三：计算工资时，一个月按多少天计算 标准算法：一个月按21.75天计算日平均工资。实行月计时工资的，没缺勤的，按月工资发放，有缺勤的按上列日平均工资算法算出的日工资标准，按日扣除。问题四：月薪计算，一个月按多少天 您好，很高兴为您解答：
正确的工资计算方法总结如下：
1、应发工资总额＝工资标准×（实际出勤天数+可享受的节假日天数）÷（应出勤天数+可享受的节假日天数）+加班工资
2、加班工资＝加班工资计发基数÷21.75×加班天数×法定倍数
值得注意的是，法定节假日的加班工资实际上是四倍，因为在应发工资中已经计发了1倍，加上额外的三倍，总数是四倍。如果对此有不同意见的，可以仔细研究相关的法律法规，也可参考各地区的解释。
3、带薪的公司额外放假的休息日上班的，另外再计发一倍的加班工资就可以了，这和劳动法无关，是为了内部的平衡。
示例及注意事项：
1、如满勤且未加班的发放标准的约定工资（如5000元）。
2、有缺勤未有加班则发标准工资×实际出勤天数÷应出勤天数。（如2月份应出勤20天，节假日2天，缺勤5天，应发工资=5000×（15+2）÷（20+2）＝3864元）。
3、有缺勤也有加班的，则缺勤与加班相抵，剩余仍有多余天数的才计发加班工资，如不过相抵的则算缺勤。
4、满勤且有加班的，5000元外再计发加班工资。
希望回答对您有帮助！问题五：公司给员工开工资一个月按多少天算 月计薪数21.75律依据： 关于职工全月平均工作间工资折算问题通知》劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳社保障厅（局）： 根据《全节及纪念放假办》（务院令第513号）规定全体公民节假期由原10增设11据职工全月平均制度工作数工资折算办别调整： 、制度工作间计算 工作：365-104（休息）-11（定节假）＝250 季工作：250÷4季＝62.5/季 月工作：250÷12月＝20.83/月 工作数计算：月、季、工作乘每8 二、工资、工资折算 按照《劳》第五十条规定定节假用单位应依支付工资即折算工资、工资剔除家规定11定节假据工资、工资折算： 工资：月工资收入÷月计薪数 工资：月工资收入÷（月计薪数×8） 月计薪数＝（365-104）÷12月＝21.75 三、20003月17劳保障部发布《关于职工全月平均工作间工资折算问题通知》（劳社部发[2000]8号）同废问题六：一个月工资按多少天算 每个月的工作日为21.75天，用月工资金额除以21.75天，就是日工资金额。问题七：一个月按多少天算工资 那看你干的什么了！问题八：一个月工资按多少天来计算 生命里那些幸福的时刻，不是已拥有了一问题九：工资不足一个月按天算，除多少天 你的问题涉及到工资结算中日工资标准的计算方法问题。
1.工作日法。一年365年，扣除双休日104天和法定节假日10天，实际工作日为251天，平均每月工作日为：251 / 12 = 20.92天（或者取整为21天，下同）。这样，日工资标准 = 月工资标准 / 20.92。在这种方法下，双休日及法定节假日是不带薪的，因此，员工在连续请假中即使包含上述天数，也不作为缺勤扣薪的。
2.30天法。在这种计算方法下，日工资标准 = 月工资标准 / 30，这样，在双休日以及法定节假日，即使未实际出勤，也是带薪的，既单位应当支付员工该些天数的工资。但是，如果员工连续请假中包括了上述天数的话，该些天数也应当作为缺勤处理。
所以你需要了解你企业计算日工资标准所采用的方法。问题十：一个月到底按多少天计算工资 既然是月工资，应该这样算：如果是双休，8个月就是22天。那么8月份工资就是1200/22*17=927
如果是单休，8个月为27天.工资为1200/27*21=933。九月份工资以此来推断
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- 1楼网友：往事隔山水
- 2021-12-31 18:38
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