人事合同

人事合同

先确定，这个合同不能这样签订的，如果这样签订，你是能得到赔偿的。你可以拨打12333询问你工作所在地区的劳动部门及仲裁地址进行仲裁。通常情况下，你的案例，仲裁部门是站在你这边的。

现在新的劳动法规定了，员工入职工作一个月内，单位就需要和其签订劳动合同。若超过一个月，需要按照月薪金额的两倍作为赔偿。

你如果签订的日期是7.1那就是说，公司违反了劳动法的规定，没有在你入职一个月内签订合同。可以要求公司赔偿。

7月涨工资是什么意思？

如果你前面6个月算试用期的话，那么根据劳动法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。也就是说，你的劳动合同应该是签订6年或者是无固定期限的劳动合同，那前面的6个月可以按照试用期工资来计算。到了7月薪资按照转正后的工资来计算。

如果不是上述的这种情况，你的试用期比如只有一个月，那么你的劳动合同期限应该就是一年或者可以协商签订更长的期限。那么剩下的5个月应该算是转正后的薪资来计算的。

所以说：如果他们合同生效期是2010.01.01，签订日期是2010.07.01，那么你可以提出劳动仲裁，要求赔偿你前面半年来的损失。至于如果他们前半年算你是试用期，那涨工资的说法就不成立了。

建议你先和公司协商，如果不行，那么这样的公司做下去也没有意思，你还不如仲裁以后拿好赔偿走人。

放心吧，祝你一切顺利~

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