为何面试官总问离职原因 该怎么回答

为何面试官总问离职原因 该怎么回答

忌回答：
一是领导不力，没有得到重用；二是收入过低；三是加班太多，压力过大。
客观回答：
一是单位迁址、离家太远；二是因病不能长期工作，离职休养；三是备考公务员或者研究生，等等。
较好理由：
一是岗位不是太匹配。就是说岗位的需求和个人掌握的技能，以及个人的职业发展不是很一至。
二是职位的时间太短。之前的岗位是阶段性或者临时性的设置，项目结束以后岗位也就没有了。
三是家族企业，缺乏空间。就是说因为上一家单位是家族企业，所以在岗位上升上有很大的约束性，上升空间不大。
四是由于企业转型，不符合个人职业路线。

当面试官问到你为什么从上一家公司离职时，有些理由是在安全范围内的，但是有些理由你就要注意了，一定要谨慎回答： 1、因为公司的人际关系问题而离开：有人的地方就有江湖，你在之前搞不定人际问题，难道到了新的公司就能搞定了？ 2、不要单纯说自己觉得工资福利待遇比较低就要离开：逐利的人到哪里都不会喜欢； 3、能力不足被迫离职：我想一般正常的人都不会说这个理由吧，因为这和自裁效果没有啥差别； 4、领导不给力：除非这个领导在行业内口碑众人皆知，否则说领导不好只能说明你抱怨心太强了，这样能给面试官留下一个好的印像，别逗了； 5、工作压力和强度太大：我们招你进来是干活的而不是给你养老的好吗？ 6、由于家庭孩子老人等原因离职：这个原因也要谨慎说，除非是一些特殊的不可抗力，否则会给面试官留下你过于重视家庭因素，而可能会将来由于新的家庭变动而产生不稳定的变化； 刨除以上的理由，其他的理由大家可以根据自身的情况发挥说明，当然用所谓“发展空间”、“职业成长”等等冠冕堂皇的理由，自然也是安全系数比较大的。

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