人力资源激励机制的研究

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解决时间 2021-02-22 05:10

提问者网友：贪了杯
2021-02-21 15:00

人力资源激励机制的研究

最佳答案

五星知识达人网友：零点过十分
2021-02-21 15:20

个人从人力资源激励机制看，应有三个过程岗位--福利--晋升
岗位主要是你愿不愿意从事这个职务，是不是以这个职务为方向。
福利：主要是公司的资薪结构：基本工资+效益工资（和绩效考评有关）+全勤奖+五险一金+午餐补贴+法定假日+工龄+工龄假期+外地住房补助+交通费+节日福利+年终奖
晋升：自己职业目标
从这几方面考虑人力资源机制作用就差不多了。希望可以帮到你。

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1楼网友：怀裏藏嬌
2021-02-21 16:03

从本质来讲，这两种激励没有什么不同

经营者的最终目的是为了追求更高的利润，为此，可能会对企业的员工进行激励

激励时可以利用的就是人力资源激励和激励机制

人力资源激励的主体是精神激励，利用一些荣誉称号满足被激励者的一些心理需求

激励机制更多的是从物质上进行激励

虽然两种激励方法有些区别，但是最终的目的都是为了“哄骗”员工更好的工作，从而创造出更高的利润。

一家之言，仅供参考

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