国家是没有下发文件让企业给员工加工资

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解决时间 2021-05-01 20:54

提问者网友：送舟行
2021-05-01 02:04

国家是没有下发文件让企业给员工加工资

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五星知识达人网友：话散在刀尖上
2021-05-01 03:35

目前还没有这个文件！

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1楼网友：愁杀梦里人
2021-05-01 07:10

这种情况不算是违法，但公司必须进行补发

2楼网友：我住北渡口
2021-05-01 06:25

首先明确你问题的主要方向：原来你在某国有企业，而后调到该国有企业的下属分支机构工作。其后该下属分支机构应该是进行了企业改制，由国有企业变为私营或民营企业。然后你的个人角色也由国有企业职工转变为私营或民营企业员工。其次明确你的问题关键点：你是不是个人认为该角色的转变存在不公平的因素，希望了解并维护自己的权益？解释：1、按照劳动和社会保障部二ＯＯ三年七月三十一日下发的《关于印发国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法的通知》的第一大条第三小条规定：对分流到非国有法人控股改制企业的职工，原主体企业（也就是原国有单位）应当与其办理解除劳动合同手续，并依法支付经济补偿金；改制企业（也就是现在你所说的私营或民营企业）应当与职工重新签订劳动合同。劳动合同的期限由改制企业与职工协商确定，重新签订劳动合同的期限应不短于3年。也就是说，你身份角色的转变是符合国家法律规定允许的。2、由于你身份角色的转变，那么应该意味着你与原单位解除了劳动合同关系并与新单位签定了新的劳动合同。那么，你在与原单位（也就是原国有单位）在解除劳动合同时，可以提出要求对你进行经济补偿。补偿标准按照《关于印发国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法的通知》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)的规定：根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。对从其他国有单位(包括国家机关、事业单位和国有企业)调入本单位的职工，其在国有单位的工龄可计入本单位工作年限。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，职工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发；职工月平均工资超过企业月平均工资3倍以上的，按不高于企业月平均工资的3倍标准计发。解释完毕！还有其他问题，可以参照以下政策：

3楼网友：由着我着迷
2021-05-01 04:48

但是要有你的职业水平来加工资……

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