我是一名已经毕业的大学生，公司和我签订的实习协议已经到期，但是公司还没和我签订劳动合同而继续使用我

答案:6 悬赏:30 手机版

解决时间 2021-01-31 05:55

提问者网友：焚苦与心
2021-01-30 16:13

最佳答案

五星知识达人网友：渊鱼
2021-01-30 16:58

不合法。当实习合同到期后。如果公司还在继续使用你就必须签订新的劳动合同追问那该公司没有和我签订新的劳动合同而继续使用我我能向劳动部门申请仲裁吗？谢谢！追答这点在理论上是可以这么做的。如果不签订劳动合同。公司例如裁员等等都可以轻易把你开除。对你没有任何好处追问并且没有赔偿。那我在他把我裁掉之前我去劳动部门去申请仲裁有用吗？追答给你发个详细条例1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资等 3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职 4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个

法律依据

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。追问我是2013年11月5日与该公司签订的实习协议实习期限为拿到毕业证书为止可我今年7月份就拿到毕业证书了而到现在公司还没有和我签订劳动合同继续使用我而且我现在的待遇和合同工的不一样你说像我这种情况可以向劳动部门申请仲裁吗？谢谢！追答可以追问好的！谢谢！追答不客气

全部回答

1楼网友：旧脸谱
2021-01-30 22:08

不合法

2楼网友：走死在岁月里
2021-01-30 21:29

没签没保障

3楼网友：未来江山和你
2021-01-30 20:17

不合法，很多私人企业这样

4楼网友：七十二街
2021-01-30 18:51

合法啊，说明你己经被正式录用了

5楼网友：你可爱的野爹
2021-01-30 17:39

合法，这个时候你已经是正式员工了，法律有规定，期满后未通知你离职表明你被聘用，如果公司要辞退你，必须给你正式员工的待遇。当然，你可以去问问，签好合同追问公司现在还没有和我签劳动合同并且待遇也跟合同工不一样这也是合法的吗？谢谢！追答工资有差别是正常的，但待遇是必须相同的，比如，他们五险一金，你也是追问我的就没有五险一金了而且还没绩效追答那你问他们怎么回事，给你个说法追问就是因为公司还没和我签订劳动合同啊追答那一步一步来，先让公司和你签合同

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