医疗期内解除合同如何赔偿

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解决时间 2021-04-23 19:01

提问者网友：缘字诀
2021-04-23 10:49

医疗期内解除合同如何赔偿

最佳答案

五星知识达人网友：爱难随人意
2021-04-23 11:23

是员工提出解除合同还是公司提出呢？如果是员工在非工伤的医疗期提出辞职，公司无过错的情况下，没有赔偿哦。而公司在法定医疗期内不可以解除与员工的劳动合同，如果这时解除合同系违法解除，员工可得到双倍的赔偿金。双倍的赔偿金就是经济补偿金乘以2。经济补偿金按工作年限计算，工作满一年补偿一个月的工资，不满一年的6个月以上按一年计算，6个月以下计算半个月的补偿金。

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1楼网友：佘樂
2021-04-23 11:44

医疗期内严重违法违纪，具有劳动合同法第三十九条规定情形之一的，用人单位可以解除合同。如非严重违法违纪，解除合同属于违法解除合同，依据劳动合同法第四十八条和八十七条规定，劳动者可以主张继续履行合同或者二倍经济补偿金的赔偿金，即本单位工作年限每年两个月本人工资，满半年不满一年的按一年计算，不满半年的按半年计算。　　劳动者医疗期停工治疗，需要医疗机构的证明，并按照相关程序办理手续。

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