企业管理的诚信问题

这要从道德观这方面进行看待了，道德的高尚暗示着老板对待员工客户是朋友，而不是上下级或者打工者与被打工者的问题，人之初，性本善！作为老板，如果事事与员工计较，不论大小与否，那样的老板至少在我看来就是一个资本家，而不是一个企业家，作为员工，多为公司的事业及利益着想才是一个企业优秀员工的基本。贪小便宜是成不了大气候的。

这在我们平时的工作中就一直存在着这样一个矛盾体：员工认为，老板先给我多少，然后才是我就为他做多少。而从老板的角度看，员工先为我或者是企业付出多少，然后才是我或者公司企业付给员工多少。不同的员工与老板有着不一样的看法，因此，我们是否可以选择，设身处地为对方考虑多些。有时候作为员工，我们是需要有老板的心态，将公司工作当成是自己的事业来做，而作为老板的，应该不分贵践与否，在应该承认员工成绩的时候不能含糊，就应该有当机立断的手段。

这是一个体制化的问题。

当然，老板充当的很可能是一个领导的角色。

但不是老板诚信了企业就诚信了。

在客户那里没有诚信，那就直接影响公司的发展就会牵扯员工的收入，面对员工没有诚信公司也不会很好的发展