课程顾问为什么这么难招聘

课程顾问为什么这么难招聘

有三个原因：
1、教育培训机构人员流动大，特别对于课程顾问，新招进来的人如果没有系统的培训和工作信心，面对低底薪，高业绩目标都会萌生退意。



2、有些培训机构，顾问在不需要谈单的时候都会外派出去做市场活动，如地推。工作内容与自己想的不符合，导致新入职的顾问做不长。



3、公司培训制度不完善，对于新入职的顾问，不会给他没有那么多单给他去谈去练，即使是有机会谈了几个，一开始大多以失败告终，考虑到薪资结构，留不住人。



注意事项：
1、课程顾问必须明确每天的电咨目标、邀约目标，有了清晰的目标后，脚踏实地做好当下。优秀的课顾是优秀的心理学家，说白了就是察言观色、洞察需求、对症下药开大单。
2、家长说出来的不一定是真的，切莫当真，有的课程顾问3分钟可以让家长刷卡或者交定金，有的口干舌燥最后还是拍屁股走人！心理学很重要，会提问也很重要。

因为课程顾问这样的工作不好做，课程顾问说好听点是顾问，但是实际上是一个销售，而且要销售的东西很不容易卖出去的，所以你还是广撒网才可以的，这样才有机会招聘到人。

因为流动性大呀，工作压力比较大，但求职门槛又不高，所以就频繁招聘了。

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