法律规定劳动合同签订后多久 单位应帮我缴纳养老保险

我在厂里上班满一年了 厂里还不肯帮我交保险 我该怎么办

根据劳动法第七十三条规定　劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
　　（一）退休；
　　（二）患病、负伤；
　　（三）因工伤残或者患职业病；
　　（四）失业；
　　（五）生育。
只要企业与你建立了劳动关系，企业就必须给你买以上保险。根据你的情形，可以要求单位补缴一年来所欠的保险并继续为你缴纳保险，如果单位不同意，可以带上你的劳动合同及其他相关证据如出勤表工资单等向当地县级以上劳动行政部门检举控告，劳动部门会支持你的要求的，并且还会对该单位进行罚款等处罚。

从签订劳动合同的日期开始就需要给员工缴纳社保。社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。 根据《社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”也就是说，用人单位自用工之日起即有为劳动者办理社会保险登记和缴纳社会保险费的义务，但有一个30日的宽限期，自用工之日起的30日内缴纳符合法律规定，超过30日仍不缴纳社会保险费即属违法。

劳动合同签订后，单位应及时帮助职工办理参加社会保险手续，不论何时办理，参保时间应以签订劳动合同时间为准，如果办理参保登记时间晚了，在办理参保登记手续后，还应办理从签订劳动合同到参保登记之间社保费的补缴手续。

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