工资可以拖欠多久
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解决时间 2021-02-23 08:23
- 提问者网友：爱唱彩虹
- 2021-02-22 13:46
工资可以拖欠多久
最佳答案
- 五星知识达人网友：拜訪者
- 2021-02-22 13:59
问题一：多久不发工资算是拖欠工资？ 1.如果你签定的有劳动合同，则按照劳动合同上规定的工资日计算，拖欠一天都是违反劳动法的行为；
2.如果没签定劳动合同，则按照公司每月的财务日计算，比如说通常都是每月15号发工资，则15号为发工资日；
3.我国劳动法规定：企业至少每月支付一次工资，具体日期由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。
如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支川劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
4.你可以把实际情况给老板说一下，如果还不解决问题的话就去劳动监察答对投诉，同时还可以申请劳动仲裁委员会仲裁。问题二：中国劳动法拖欠工资最多可以多久 举个例子：10月份的工资最晚11月30日发放，超过就算违法，可以依据劳动合同法第38条解除劳动合同了。问题三：工资迟发多久算拖欠 一般来说，工资比约定时间迟发一个月就可以视为拖欠。
严格的说，工资比约定时间迟发就可视为拖欠。
但在劳动方面的法律当中，都有“无故拖欠”这样的表述，因此，劳动监察和劳动仲裁部门，对拖欠工资问题一般都会根据具体情况来作出认定。问题四：拖欠工资 多长时间可以报警 警察不管拖欠工资事宜。
根据《工资支付暂行条例》第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。问题五：工资拖欠多长时间可以起诉 拖欠一天就可以投诉了。
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。问题六：拖欠工资多久多少可判刑 其实，一般情况下拖欠工资的是不会被判刑的。这属于劳动纠纷，最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，那么就会触犯拒不支付劳动报酬罪。此时就需要根据犯罪情节进行定罪量刑。
无故拖欠工资应承担什么法律后果?《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。问题七：公司拖欠工资多久可以要求赔偿 如果公司只拖欠了一个月，对方很容易找个借口，你就不能得到赔偿。
如果公司比较长时间的拖欠工资，那么你可以得到经济补偿金。
一般来说没有具体时间的规定。
当然，这也要看公司是否具有恶意，比如说公司因为算错工资，那么就不能得到经济补偿金。问题八：劳动法规定工资最长可以拖欠多久 工资支付周期最长不得超过一个月，拖欠克扣工资可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，要求支付被拖欠的工资和滞纳金。问题九：劳动法规定工资最多可以拖欠几天? 【1】根据《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
【2】这里说的无故拖欠劳动者工资，
是指用人单位无正当理由故意不支付劳动者工资。
【3】劳动者要是因为单位有正当理由不发工资的，
可以单位不发工资，生活出现困难为理由，
提出书面辞职。再找一份新的工作。
【4】因为劳动者无过错，单位有过错，
按照《劳动合同法》第38条，第二项（未及时足额支付工资报酬）
第46条，第47条，
可以提出按照自己的工龄，
每满一年，要一个月工资作为经济补偿金。问题十：公司拖欠工资多久可以要求赔偿 您好！
劳动合同法及相关法律规定，劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。
济南庞律师热线解答！
2.如果没签定劳动合同，则按照公司每月的财务日计算，比如说通常都是每月15号发工资，则15号为发工资日；
3.我国劳动法规定：企业至少每月支付一次工资，具体日期由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。
如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支川劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
4.你可以把实际情况给老板说一下，如果还不解决问题的话就去劳动监察答对投诉，同时还可以申请劳动仲裁委员会仲裁。问题二：中国劳动法拖欠工资最多可以多久 举个例子：10月份的工资最晚11月30日发放，超过就算违法，可以依据劳动合同法第38条解除劳动合同了。问题三：工资迟发多久算拖欠 一般来说，工资比约定时间迟发一个月就可以视为拖欠。
严格的说，工资比约定时间迟发就可视为拖欠。
但在劳动方面的法律当中，都有“无故拖欠”这样的表述，因此，劳动监察和劳动仲裁部门，对拖欠工资问题一般都会根据具体情况来作出认定。问题四：拖欠工资 多长时间可以报警 警察不管拖欠工资事宜。
根据《工资支付暂行条例》第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。问题五：工资拖欠多长时间可以起诉 拖欠一天就可以投诉了。
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。问题六：拖欠工资多久多少可判刑 其实，一般情况下拖欠工资的是不会被判刑的。这属于劳动纠纷，最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，那么就会触犯拒不支付劳动报酬罪。此时就需要根据犯罪情节进行定罪量刑。
无故拖欠工资应承担什么法律后果?《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。问题七：公司拖欠工资多久可以要求赔偿 如果公司只拖欠了一个月，对方很容易找个借口，你就不能得到赔偿。
如果公司比较长时间的拖欠工资，那么你可以得到经济补偿金。
一般来说没有具体时间的规定。
当然，这也要看公司是否具有恶意，比如说公司因为算错工资，那么就不能得到经济补偿金。问题八：劳动法规定工资最长可以拖欠多久 工资支付周期最长不得超过一个月，拖欠克扣工资可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，要求支付被拖欠的工资和滞纳金。问题九：劳动法规定工资最多可以拖欠几天? 【1】根据《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
【2】这里说的无故拖欠劳动者工资，
是指用人单位无正当理由故意不支付劳动者工资。
【3】劳动者要是因为单位有正当理由不发工资的，
可以单位不发工资，生活出现困难为理由，
提出书面辞职。再找一份新的工作。
【4】因为劳动者无过错，单位有过错，
按照《劳动合同法》第38条，第二项（未及时足额支付工资报酬）
第46条，第47条，
可以提出按照自己的工龄，
每满一年，要一个月工资作为经济补偿金。问题十：公司拖欠工资多久可以要求赔偿 您好！
劳动合同法及相关法律规定，劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。
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