做投标员工资多少

做投标员工资多少

问题一：招投标员工资收入多少 一般在3000-5000. 用人单位会根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。 具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。 法律依据：《劳动合同法》第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明问题二：请问招标员是做什么的，工资待遇，工作内容什么的具体点的。 其实你既不是招标代理人员也不是招标人员，而是投标方的工作人员。 　　既然在建筑公司工作，大多数情况下是代表公司去参加投标，即投标人的授权代表、授权委托人。 　　随着招投标制度的逐步推广和完善，投标工作对与建筑企业日益重要。特别是一些大型企业和重点工程，通过招投标活动紧密的联系在一起，对招投标双方人员的素质和能力提出了更高的要求。优秀的投标方代表和投标工作人员应该体现在以下几个方面： 　　首先，熟悉招标投标法律法规和政府采购的相关规定，特别是一些与招投标密切相关的规定。比如公告发布的规定、投标资质要求、招投标过程中的各个时限要求、质疑和投诉的方法等等 　　第二、熟悉招投标工作的流程和具体操作。熟悉招投标各方的权利和义务。特别是监管单位的权利、职责范围。 　　第三、熟悉和研究招标文件的能力。能够根据招标文件，制定详细的投标计划，选取不同的投标策略，达成不同的投标目的。 　　第四、具有一定的工程造价知识，特别是清单报价方面的技能非常重要。能够对招标文件的清单部分作出高质量的分析，为投标报价做出最可靠的依据，这是投标人员的基本功。 　　第五、掌握施工组织设计、人员计划、财务知识、法律担保等方面的知识，做技术标书的时候很有用的。 　　第六、做好中标后签订合同的各项工作准备。 　　上述的几个方面还需要一些学习资料，我这里手头正好有一些电子版的资料，想要的话留个言 希望能对你有所帮助！问题三：做工程投标资料的工资一个月大概多少 每个地区不一样，也有按照业绩加提成的，山东地区刚参加工作可能两千多，一年后可能三千多，节假日比较多，工作也比较轻松的。问题四：招投标工作具体是做什么的？待遇怎么样？ 拿施工项目来说 狭义的说是编制投标文件 大致包括商务部分和技术部分 技术部分关键在于人员配置和施工方案 最最重头的商务部分的投标报价 有的招标人也会要求将投标报价单独成册 价格是决胜的关键 不单单是底价中标 得合理
现在大多招投标都是围标串标的走形式 因此顶多人都认为招投标是个没有技术含量的工作 不重视此项工作 建议您还是学学预算 顺便搞搞招投标 我给人家帮忙熬夜累个臭死居然没有下文了 汗颜啊 领导安排我做招投标还责怪我一天天就弄些没有技术含量的活儿 没地方说理了
但是我同学他们的单位很看重招投标 毕竟招投标环境逐渐严明起来 他们领导接了活儿会给他们参与的人不同程度的分红
就看你在什么单位了 对这方面有没有重视起来 祝你好运问题五：投标员有没有发展，一般工资在多少范围内？谢谢 10分如果是建筑行业的投标，在深圳，施工单位投标员一般的话五六千是保底的，监理单位相对要少很多，三千多也就不错了。发展基本没有，而且我刚说的工资是你在做标书的情况下。问题六：标书制作员工资很低吗 熟悉流程了就比较好做了，尤其是你对这款领域特别了解做起来就得心应手了。
我也是刚刚才接触。问题七：做标书工资一般是多少 这个要具体看在哪咯，不同地方工资标准不一样。还有就是做基础的还是做策划部经理等。祝您工作愉快！问题八：做标书谈项目的工作，工资一般在多少 土建工程标书怎么做问题：
1、首先应该认真阅读招标文件，对招标文件所提出的要求、条件应仔细的列出，在标书中逐一进行回应，同时不能超越其设定的标准和要求，必须满足它，否则将被评定为无效标。
2、技术标的编制：一定要选择重点，编写体现实用性，不要求过多摘抄规范、规程。也可针对本项目的困难，提出相应的解决措施。另外应很认真地绘制平面布置图，因为专家在评标过程中都很注重，此图能直观地反映出一个项目的管理，体现出管理水平的好与坏。再对周转材料、机械设备的投放安排也是一项重要环节。最后要重视标书的制作质量。
3、商务标的编制：要求认真仔细，计算清楚，对优惠条件表述简明扼要，体现出对项目承接的诚意。
4、要满足招标文件所提的本企业应该提供的其它全部资料（财务报表、信誉、审计等）。
5、认真检查标书，不遗漏任何细小的问题，包括盖章、签字等。
6、带齐应该带的所有资料。
总之标书制作没有一个固定的格式和范本，最最关键的一条就是对照招标文件，逐一满足要求，体现投标企业的特点、优势及实力去取得评委的信任。问题九：施工员的工资一般是多少 施工员作为建筑五大员，在施工过程起着重要的作用。从工程刚开始的投标,到现场施工,工程质量管理,现场安全,现场资料,每月报量,预算,结算,及协调各方关系等都需要施工员积极参加。
首先在工程的投标报价阶段就需要施工员进行参加投标， 对于一个由施工员参加报价的标书一旦以后中标，那么施工员作为该项目的管理人员之一，他对该工程的初步有了一个了解，如果报价中存在失误那么可以在工程开工后尽可能进行弥补。当然施工员在报价中要注意采用一定的投标技巧如采用不平衡报价法、多方案报价法、适当降低投标价格等，无论在报价中采用何种报价方式作为施工员对报价中的潜在风险需采取一定的措施，例如在进行投标报价时所报的材料价格要考滤到材料涨价的因素进行合理报价。可以根据市场情况将主材适当调高，将辅材价格调低这样即不会影响投标报价也适当考滤到了材料价格变化因素，
其次在工程现场施工中要负责：图纸绘审、施工方案、技术交底、施工质量控制、现场施工资料等工作。
1．图纸绘审：施工员在接到工程设计图纸后要认真阅读，对工程设计图纸中存在的疑问或存在的问题加以汇总，并向相关单位发出询问单，在施工过程中，如发现设计图纸存在问题，或因施工条件变化需要补充设计、需要材料代用，应及时向监理或建设单位相关人员提出等待确认；
2．施工方案：工程施工中施工方案的选择对工程的盈亏、质量的优劣、工期的提前与滞后起着至关重要的作用。施工员在编制施工方案时应有针对工程的特点和难点，充分了解施工现场及周围环境，选择先进实用、经济合理、成熟可靠的施工方案。这就需要我们施工员，有较强的专业技术及理论水平，一定的工程施工经验；
3．技术交底：施工员根据分项工程的施工方案，及时做好技术交底工作，经常对施工及操作人员进行质量、安全、工期要求方面的交底工作，使他们人人作到心中有数，避免因质量、安全等问题造成停工返工而影响工期。对工程的特殊过程进行技术交底时，对特殊过程的技术方案要请相关专家进行可行性论证，技术方案的交底必须符合相关施工验收规范、技术规程、工艺标准等相关要求；
4．施工质量控制：由于影响建筑工程施工质量的因素较多，但主要因素在人的控制、材料的控制、相关机械的控制。
人的控制：对直拉从事工程施工各类施工人员进行必要的专业技术培训，加强劳动纪律教育、调动其积极性，对要求高的工艺要有技术熟练，经验丰富的工人来完成
材料的控制：材料的控制主要是严格检查验收，正确合理地使用。对每批进入施工现场的材料都要进行相关检验。材料的购入要按照当月的要料计划进行分批采购，进入现场的材料必须要有相关厂家的合格证、材质证明、出厂合格证等相关报告。
相关机械的控制：根据工程不同工艺特点和技术要求，选用合适的机械设备，正确使用和保养好机械设备，配合相关技术人员做好机械设备的管理制度及使用制度。
5．相关施工资料：施工员在施工过程中要认真做好施工日记的记录，填写各分部分项工程的过程记录及验收记录。绘制本专业的竣工图，整理、编制竣工资料，填写月生产计划和月度已完实物工作量报表的编制，对班组完成工作量进行考核。及时对本专业施工管理和施要技术进行归纳小结；
其次在施工过程协助项目经理做好组织协调、工程施工中的变更及签证工作。
1．组织协调：工程的建设是个对外沟通的过程，一个工程的建设涉及到方方面的内容。所以施工员应协助项目经理做好组织协调工作。在施工前施工员应根据项目工程的特点，技术要求。协助项目经理做好开工前的人员组织，编制机具设备申请表及要料计划表。在施工过程中做好与监理或业主及相关施工单位人员的沟通工作。做......余下全文>>问题十：做招投标的工资高还是做会计的工资高? 只能告诉你，招投标看自己的业绩，收入是活的。会计的收入比较固定

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