公司必须要有的规章制度都有哪几种？

不合理。
管理中应体现明示（好的）标准原则。
就是说，我们要求员工做什么？怎么做？做到什么程度？等等。
事实在在管理中，我们经常会碰到这样的管理者，对犯错误的员工这样说：“这事你不清楚怎么做吗？”“你领导没告诉过你吗？”“公司没有相关制度吗？”“没给你培训吗？”
而事实上，在这样反问员工时，员工确实不清楚。在很多公司，尤其基层员工，培训（包括正式和非正式的）是很不到位的，员工往往都是错过了才知道怎么做，做到什么程度。
但现实上有很多管理者潜意识里认为：“某些常识”员工应该知道，但问题在于，不同的人，“常识”不完全相同。

所以，管理体现明示标准原则。而规章制度，正是一种“标准”，明示了员工该如何行为。
而在员工犯这个错误时，管理者没有明示（好的）标准。我认为不合理。

问题不在于处罚，这同时体现的是管理的水平。是对这个问题认识的深度。这种处理方式，这种不合理利用制度的态度（方法）会影响公司其他管理者，用类似的方法去处理问题。

三思后行。