苏州的五险一金到底是怎么回事 如何计算？

苏州的五险一金到底是怎么回事 如何计算？

一金是住房公积金  现在园区自己交8%，公司交8%，也就是你一个月的住房公积金的值是你税前薪水的16%，五险包括养老、工伤、生育、失业和医疗，一共占你薪水的11%。
其中住房公积金交的越高越好，因为公司也要为你交同样的金额，并且买房还用的到，另外，买房贷款值是住房公积金的十倍，这决定你可贷款的金额。
其他的五险去药店可以刷医保卡，生娃娃工伤什么的都可以有补助什么的。综上，你拿到手的钱等于税前薪水金额的81%。
如果你要离开苏州了，这些账户是可以转走的，到新的地方继续交。

扩展资料：
计算
计算方法
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
基数查询
每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。
可以根据最新的发布时间，从当地的社保局查询最新的社保基数。此外，也可以通过第三方软件查询全国的社保基数。
参考资料：百度百科-社保缴纳基数

五险一金对职工而言，是非常重要的保障项目。五险一金包括社保与公积金两部分，需要注意的是：不管是社保还是公积金都是强制缴纳的。单位不为职工办理，职工可向当地的住房公积金管理中心或社保局投诉。
至于缴纳五险一金的好处，真是太多了。例如：降低税负、看病报销、生孩子报销、公积金增加月收入、公积金贷款利息低、公积金租房买房都可提取等等。
苏州五险一金缴纳标准计算公式：五险一金基数*五险一金缴纳比例
1、2018年苏州五险一金缴纳比例
现苏州市市区统筹范围（市本级、姑苏区、高新区、吴中区和相城区）社保缴费比例规定如下：
养老保险：单位19％，个人8%
医疗保险：单位9％，个人2%+5元
失业保险：单位0.5％，个人0.5%
生育保险：单位0.8％，个人不承担
工伤保险：按照企业所属行业风险确定，实行行业差别费率,比例为0.15%---1.5%，个人不承担
住房公积金：单位5%—12%，个人5%—12%（单位与个人比例需一致）
2、2018年苏州五险一金基数
社保缴费基数：下限2802元，上限19613元。
公积金缴存基数：最高不得超过苏州市2017年度职工月平均工资的3倍,即21900元。

五险一金 不会浪费，“一金”就是住房公积金，“五险”里面是有社会保险的（也就是社保）。苏州社保满一年就可以买房了，买房就可以落户苏州了
而如果过你以后不在苏州，公积金那些都是可以套取出来的

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