我在一个单位上七年班,把我个辞退,我有没签劳务合同,没有社保.我怎么办

我在一个单位上七年班,把我个辞退,我有没签劳务合同,没有社保.我怎么办

其他能证明你劳动关系的证据都可以，比如工作证，工资条，人证都可以，带上这些证据申请劳动仲裁，可以要求按工作年限支付补偿金，补交社保

未签劳动合同、未买社保的如何处理 一、2010.11.16至2011.5.31日，公司未签劳务合同、未买社保。 1、《劳动合同法》第八十二条  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。   应支付你5个月的双倍工资（2010.12.16至2011.5.31日）； 2、《劳动合同法》第三十八条  用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 《劳动合同法》第四十七条  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 未缴纳社会保险费的，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、2013.6.1至2015.5,31第2次合同到期，公司现在提出解除合同； 《劳动合同法》第四十八条  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 1、经济补偿，是指每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 2、经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金； 2011.5.31日次日起至解除合同时间止的二倍赔偿金；自已算一下吧。

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