NBA36岁规则是啥意思?奥胖33岁还能签5年的合约是什么原因.
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解决时间 2021-12-04 13:56
- 提问者网友：niaiwoma
- 2021-12-03 13:56
NBA36岁规则是啥意思?奥胖33岁还能签5年的合约是什么原因.
最佳答案
- 五星知识达人网友：山河有幸埋战骨
- 2021-12-03 14:14
当一名自由球星甲接近退役时，他想为一支球队A效力，但球队A只能提供中产合同，但双方都认为球星甲的价值超过中产合同时，怎么办？以前的薪金漏洞就可以利用上：那就是增加合同的年限，比如中产合同为500万，年涨幅为8%，原合同4年2240万，但球队A给出了5年2900万的中产合同。球星甲打完4个赛季后便退役，并能在第5个赛季继续领薪水，实际上球队A和球星甲签约的是4年2900万，球队A属于违规操作。
于是，NBA联盟就拟定“36岁规则”弥补这一漏洞。“36岁规则”规定，当一名球员签约一份长期合同（大于4年合同），并且合同结束时，该球员的年龄超过36周岁，那么此份合同将视为符合“36岁规则”。
假设球员甲和球队A签订了一份5年2900万合同，年涨幅为8%，最后一年就是660万，由于这份合同符合“36岁规则”，那么根据规定，在计算工资帽时，最后一年年薪将按照工资比例分配到前4年：
赛季 实际支付工资 工资帽分配金额 工资帽计算金额
1 5，000，000 1，473，214 6，473，214
2 5，400，000 1，591，071 6，991，071
3 5，800，000 1，708，929 7，508，929
4 6，200，000 1，826，786 8，026，786
5 6，600，000 - 0
合计 29，000，000 - 29，000，000
事实上，尽管第五年球员甲仍然拿到了660万美元年薪，但在计算工资帽时却是0，这个赛季称作“零年”，因为这660万美元平均分配到了前4个赛季。但问题随之而出：第一个赛季中，球员年薪在计算工资帽时达到647.3万美元，超过中产特例首年的500万，如果该球队想用中产特例签约球员的话，这份合同就不能成立。这样合同不得不调整为：
赛季 实际支付工资 工资帽分配金额 工资帽计算金额
1 3,862,069 1,137,931 5,000,000
2 4,171,034 1,228,966 5,400,000
3 4,480,000 1,320,000 5,800,000
4 4,788,966 1,411,034 6,200,000
5 5,097,932 0 0
合计 22400000 - 22，400，000
调整后的合同首年实际工资只有386.2万，但在计算工资帽时却是500万，符合中产特例，因此5年合同实际总金额等于4年合同，这就是弥补了延长合同来给予球员更多薪金的漏洞。
那么，如果联盟对球员退役状态的假设出了错误怎么办？“36岁规则”又会另外作出调整，在“零年”的前两个赛季，联盟在计算工资帽时又将重新计算。还是以上份合同为例，此时合同还剩3年，剩余工资帽为1200万（实际未支付球员工资为1400多万，因为前两个赛季球员领取的工资低于实际工资帽计算的金额200多万），那么这1200万将平均分配到每个赛季中。因此接下来三个赛季中，该球员的每年计入工资帽的金额为400万美元。以后到第4、5个赛季，都会重复这个计算法则，但计入工资帽的金额不会改变。
那么怎么来判定“零年”呢，联盟分为两类自由人判定，一类是拥有伯德权的球员，一类是非伯德权的球员，如表格所示（-表示不符合36岁规则，数字表示合同第几年是“零年”）：
拥有伯德权的球员：
年龄 4年合同 5年合同 6年合同
30 - - 6
31 - 5 5、6
32 4 4、5 5、6
33 - 5 5、6
34 - 5 5、6
35+ 4 4、5 4、5、6
非伯德权的球员：
年龄 5年合同
31 5
32+ 4、5
注1：现行的劳资条款中的“36岁规则”只适用于2005年11月1日后签订的合同，因此热火在2005年曾和奥尼尔签订的5年1亿美元合同并不符合“36岁规则”（当时奥尼尔33岁，在老款规定中，5年合同没有“零年”，但现行的条款中有）。
注2：续约或者重新谈判也受到“36岁规则”限制，比如一名现合同剩余2年的球员续约三年，那么合同将视为5年合同。
注3：当一名拥有伯德权球员转投其他球队，放弃伯德权时，将按照非伯德权计算他是否符合“36岁规则”。
于是，NBA联盟就拟定“36岁规则”弥补这一漏洞。“36岁规则”规定，当一名球员签约一份长期合同（大于4年合同），并且合同结束时，该球员的年龄超过36周岁，那么此份合同将视为符合“36岁规则”。
假设球员甲和球队A签订了一份5年2900万合同，年涨幅为8%，最后一年就是660万，由于这份合同符合“36岁规则”，那么根据规定，在计算工资帽时，最后一年年薪将按照工资比例分配到前4年：
赛季 实际支付工资 工资帽分配金额 工资帽计算金额
1 5，000，000 1，473，214 6，473，214
2 5，400，000 1，591，071 6，991，071
3 5，800，000 1，708，929 7，508，929
4 6，200，000 1，826，786 8，026，786
5 6，600，000 - 0
合计 29，000，000 - 29，000，000
事实上，尽管第五年球员甲仍然拿到了660万美元年薪，但在计算工资帽时却是0，这个赛季称作“零年”，因为这660万美元平均分配到了前4个赛季。但问题随之而出：第一个赛季中，球员年薪在计算工资帽时达到647.3万美元，超过中产特例首年的500万，如果该球队想用中产特例签约球员的话，这份合同就不能成立。这样合同不得不调整为：
赛季 实际支付工资 工资帽分配金额 工资帽计算金额
1 3,862,069 1,137,931 5,000,000
2 4,171,034 1,228,966 5,400,000
3 4,480,000 1,320,000 5,800,000
4 4,788,966 1,411,034 6,200,000
5 5,097,932 0 0
合计 22400000 - 22，400，000
调整后的合同首年实际工资只有386.2万，但在计算工资帽时却是500万，符合中产特例，因此5年合同实际总金额等于4年合同，这就是弥补了延长合同来给予球员更多薪金的漏洞。
那么，如果联盟对球员退役状态的假设出了错误怎么办？“36岁规则”又会另外作出调整，在“零年”的前两个赛季，联盟在计算工资帽时又将重新计算。还是以上份合同为例，此时合同还剩3年，剩余工资帽为1200万（实际未支付球员工资为1400多万，因为前两个赛季球员领取的工资低于实际工资帽计算的金额200多万），那么这1200万将平均分配到每个赛季中。因此接下来三个赛季中，该球员的每年计入工资帽的金额为400万美元。以后到第4、5个赛季，都会重复这个计算法则，但计入工资帽的金额不会改变。
那么怎么来判定“零年”呢，联盟分为两类自由人判定，一类是拥有伯德权的球员，一类是非伯德权的球员，如表格所示（-表示不符合36岁规则，数字表示合同第几年是“零年”）：
拥有伯德权的球员：
年龄 4年合同 5年合同 6年合同
30 - - 6
31 - 5 5、6
32 4 4、5 5、6
33 - 5 5、6
34 - 5 5、6
35+ 4 4、5 4、5、6
非伯德权的球员：
年龄 5年合同
31 5
32+ 4、5
注1：现行的劳资条款中的“36岁规则”只适用于2005年11月1日后签订的合同，因此热火在2005年曾和奥尼尔签订的5年1亿美元合同并不符合“36岁规则”（当时奥尼尔33岁，在老款规定中，5年合同没有“零年”，但现行的条款中有）。
注2：续约或者重新谈判也受到“36岁规则”限制，比如一名现合同剩余2年的球员续约三年，那么合同将视为5年合同。
注3：当一名拥有伯德权球员转投其他球队，放弃伯德权时，将按照非伯德权计算他是否符合“36岁规则”。
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