要辞退员工怎么说,公司辞退员工需要书面提前一个月通知吗

要辞退员工怎么说,公司辞退员工需要书面提前一个月通知吗

在你没有可以立即被辞退的法定情形下，是有权获得赔偿。你的情况不详，以下意见仅作参考：
1、2008年1月1日之后，公司对你用工三年多没有签订劳动合同，违法了，已视为与你签订了无固定期限劳动合同，公司不能随便辞退你。
2、你可以主张从用工之日起满一个月的次日起算十一月的双倍工资。（目前实务中有争论）
3、公司突然辞退，属于违法解除劳动合同，你可以主张双倍经济补偿金赔偿。
4、公司未提前一个月辞退可以主张一个月的工资赔偿。
5、如未缴社保，你可以主张补缴。如补缴不了，可以主张赔偿。
6、如公司存在其它违法事实，你也可以主张赔偿。
如你想继续上班，你可以根据以上意见1先要示继续履行无固定期限劳动合同，但不可主张以上3、4的赔偿。以上意见不能简单理解套用，要结合你的具体用工情况，费用要算准，该赔的项目不要算少了。特别是有关项目的索要方式和程序。你最好请个对劳动法律精通的律师代理，不要误了事。

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