面试时，面试官常问的问题有哪些？

面试时，面试官常问的问题有哪些？

这个问题问的特别大，其他行业我们先不讨论，仅以互联网行业非技术岗为例。
首先，面试官问的问题可以归为三个方向：一是个人经历、二是对岗位的思考或理解、三是业务场景专业题。

一、常见问题举例由于问题的数量是无限的，我们仅在这三个方向下，列举一些最常见的问题，供大家参考：
（一）个人经历1.简要说一下你的xxx项目吧？
2.这个项目中你觉得你最大的收获是什么？
3.站在现在的角度，如果重新让你做一下这件事情你觉得你该怎么做？
4.你觉得你在这段经历中最失败的时候是怎么样的？ 
5.研发与你意见不合，你会怎么处理？
6.如何协调团队开发资源？
7.为什么选择我们？
8.自己相对于别人的优势是什么？
9.你平时有哪些学习习惯？
10.你业余时间都做些什么？
11.介绍一下目前的状态，与产品有关经历的事情，为了应聘做了哪些准备
12.迄今为止，你遇到的最大的挫折是什么？怎么解决的？
13.你的核心竞争力是什么？
14.……
（二）对岗位的理解1.你为什么要做产品经理？
2.你觉得你做产品经理有哪些优势？
3.如果做产品经理，你今后的一个职业规划是怎么样的呢？
4.你对产品经理工作状况的理解是怎么样的呢？ 
5.产品经理的整个工作流程？
6.团队中遇到矛盾，作为产品经理你是如何处理的？
7.你觉得产品经理需要具备怎样的能力？
8.如何处理可能完成不了的紧急任务？
9.产品上线后要注意的指标
10.……
（三）业务场景题1.让你为抖音添加一个功能你加什么？
2.为什么微信会将朋友圈设置为3天可见，半年可见和全部可见这几种状态？
3.如果你是xxx 的产品经理，让你从0到1设计一款xxx产品，你有什么想法？
4.对于xxx功能的这些问题，你有什么好的解决方案吗？
5.预定机票要给用户发几次短信？
6.xx产品你觉得有哪些需要改进的地方？
7.你对xx的看法
8.美团外卖的快速发展对哪几个行业造成影响？
9.像我推荐一款你喜欢的产品，说明为什么
10.分析xx和xx，主要差异点和优势在哪里？
11.如果让你优化xx你会怎么做？
12.你觉得我们产品有哪些地方可以改进的？
13.你如何判断一个产品的好与坏？
14.……
二、面试官考查要点举例
（一）学习能力大部分应届生是没有相关项目经验的，但是没有项目经验不代表不优秀。面试官需要的是“能够解决问题的人”，相关经验也是辅助你更好的解决问题、完成工作。所以，除了项目经验，能证明自己又能力胜任该工作岗位的就是【学习能力】了。
如何证明自己的学习能力？比如你大学坚持做了一件什么事，取得了什么成绩（最好是比其他人优秀的，或是其他人做不到，你做到的）
（二）产品能力产品能力主要体验在，你在产品相关问题的准备工作上。比如问你“怎么看待xx产品上线2个星期就登上APP store”，你连这个产品都没听过。
再比如问你“为什么觉得自己适合做产品经理”，你不能说吧啦吧啦自吹了一番。而是要现想清楚产品需要什么能力，你有哪些特长和经历是可以证明你有这个能力的，这样才不会跑偏。
（三）逻辑思维逻辑思维主要体现在你表达出来的答案是什么。举个例子，问你“怎么看待a产品”，你说我觉得他xx做的不错，吧啦吧啦……
如果你换个方式回答：

从产品体验上来讲，它有三点值得关注，123；
从功能设计上来看，它……；
从业务逻辑来看，同类产品都是xxx，市场上接受度较高的模式是xxx，它是xxx，我认为这是好/不好，因为134

面试是双向选择的过程。你可以把自己换位到Hr的角度，去想一想，你会希望看到怎么样的面试者，得到怎样的回答。这样想一想，你就知道如何去准备了。

#2019年秋招—房地产+互联网---龙湖仕官生+腾讯产品运营#
一、一般面试官在面试时的问题会分为三大类，一为业务面，二为经历面，三为混合面。
二、业务面的问题：主要集中在对岗位的理解和产品的认识。例如我在面试腾讯产品运营单面时面试官问到，请列举你常用的一些APP（整个过程有点压力面的感觉，面试官不断的追问再列举一些，你还可以再列举一些吗，还有吗，再说几个？）你认为微信做的成功的地方在哪里？（我具体分点列举了三类）你认为微信哪些地方做的比较人性化，为什么？（我也列举了微信的三个功能，并切实的回答了一下自己使用中感受）你认为微信最初的附近的人为什么会火？（这个问题我确实没有回答上来）如果你把别人屏蔽了那么别人给你点的赞你可以看到吗？（确实有点绕，我回答的是可以看到，并阐述了原因）你认为腾讯和京东最大的区别在哪里？（由于之前有两段互联网的实习面试官拿来做对比提问）
总结：总的来说在准备业务面时一定要了解产品以及竞品，相关的内容一定要做好准备，不要打无准备之战，面试的风格依面试官的不同会有很大区别，只要自己沉着冷静无论什么样的面试官都可以应对，要相信自己；面试过程中最好要思考几秒钟再回答，最好分点回答这样可以显得很有逻辑；回答的问题一定要自圆其说，把面试官说服是最好的效果。
二、经历面问题。我在面试龙湖仕官生时的真正体会到了什么叫真正的经历面，大概问题如下。
1、 形式1V2：两个面试官同时进行
面试官一（区域经理）
2、 介绍下你的万科杯比赛，都做了哪些？
3、 你们的方案中提到用户更接受20平米的房子，但依照大连的房价相同的价格他们可以租到50平米的房子，用户为什么选择长租公寓呢？
4、 你们的设计的房屋造价是多少？
5、 你们比赛选择的哪个区域，当时不是有三个区域可以选择吗，为什么选择这个区域？
6、 你们是怎么做的市场调研，如何开展的？
7、 比赛中你遇到最大的困难是什么，你是如何解决的？
8、 从这次比赛中你有什么收获？
面试官二（HR）
1、 你做过哪些学生工作？
2、 我看你的干部经历很多，你认为最成功的是哪一个？（其中提到曾经担任外联部的部长都没有拿到过赞助，我是第一个拿到赞助的外联部部长）
3、 外联部那么不景气，你为什么还参加？
4、 你是如何管理你的部门的？
5、 刚才你提到有部门奖惩机制，具体如何实施？
6、 在拉外联中你遇到最大的困难是什么？
7、 你们团队有没有特别懒散的成员，你是这么解决的？
8、 你觉得你在外联部的工作成功吗，为什么？
9、 在京东的实习中你具体做了什么工作？
10、 是如何优化资源提报流程的，之后一直被采纳应用了吗？
11、你实习中最大的收获是什么？
总结：总的来说经历面问的很细，自己要在面试之前根据宝洁八大问（可以上网搜索哦）来准备，自己要梳理好自己的经历（一定要找出自己过往经历的亮点，讲给别人听的时候有眼前一亮的感觉）；梳理经历中最好将同一个经历分不同的维度梳理，例如同一个实习你可以讲出领导力、挑战、解决问题、数据分析等多个维度，实际上单面就是给面试官讲故事，故事越真实越精彩越引人入胜就越好；经历的梳理一定要细致入微，例如你参加了一个商业比赛，你的销售额是多少，利润是多少，卖了多少件等等，每一个细节的回答都代表了你经历的真实性。（据说面过宝洁的同学可以应对任何一家公司的面试）；不要放过对自己每一个经历的梳理，你写在简历上和网申上的任何一句话都很可能是面试官问到的问题。

#19秋招-互联网/房地产/快消#
直接上干货——————————————
常规问题：
1.       自我介绍
2.       为什么选择跨专业读研？
3.       为什么意向地点是XX？
4.       你平时有什么爱好？特长？拿过什么证书么？
互联网（产品经理/产品运营）：
1.       为什么想做产品？
2.       你理解的产品运营是什么？
3.       你认为做产品最重要的特质是什么？
4.       你有参加过产品相关活动或比赛么？
5.       你为什么没有产品相关实习？
6.       你认为一个成功的活动具备哪些特点？或从哪些数据可以判断一个活动的好坏？
7.       设计一个新功能或产品。
8.       如何获取新用户？
……
房地产（运营管理/商业管理）：
1.       为什么选择房地产行业？
2.       为什么选择XX公司？
3.       你认为房地产运营是什么？可以直接创造盈利么？
4.       为什么选择商业地产？（即对岗位的理解）
[房地产可参考万科19问]
……
快消（供应链方向）：
由于个人面试经验有限，只说几点吧——
1.       宝洁八大问一定是要好好准备的。
2.       如果是与岗位相关的专业，写在简历上的主修课程一定要有清楚的认识。

期望大家都可以顺利拿到offer~

我毕业也没多久，对不同行业的面试倒是不太了解，不过我可以针对对于我来说参与较多的互联网行业大概介绍一下。
毕竟是互联网行业，新兴科技，所以问的问题相对也比较新颖，甚至会有一些奇葩的逻辑思维问题，不同的面试官针对的点也略有不同，不过无外乎以下几点：
自我介绍
经历介绍（也有可能包括在自我介绍里面）
有关招聘职位的相关问题
性格/逻辑测试问题
对面试官的询问
别小看这小小的五个问题，考核的点非常多，就拿自我介绍来说，面试官会通过你的介绍大概性的先了解你的逻辑思维能力、自我总结能力等。这个就相当于是一个初步印象，是非常重要的一环！如果初步印象不好，很容易就被直接默默PASS掉了，所以大家一定要珍惜。
关于后面的经历介绍、职位问题、性格/逻辑测试问题，这些都是对你的进一步了解，同时判定你是否符合他们的这个职位。在回答这些问题的时候，注意最好提前准备一下，比如了解该公司的文化，了解该职位究竟是做什么，自己先好好的深入思考一下，完成这些步骤之后，往往能给你带来出乎意料的惊喜。
至于最后的对面试管的询问，这里其实就是总结，在这个环节之前，其实面试官都会介绍一下他们目前的工作内容，通过这个问题，他会考核一下你的理解能力和思考深度等等。这个环节和初步印象几乎同样重要，作为一个沟通的终结点，你需要一个或者几个总结之前沟通信息的好问题，或者一个能让面试官了解到你真的深入思考了之前沟通的信息的问题。
当然，面试环节始终是千变万化的，这五个不可能出现在每次面试里，在面试前，请注意一定要提前多准备一下，相信你能无往不利。

作为某一线互联网大厂产品经理。作为校招和社招面试的问题其实差异还是挺大的。因为月初刚做完校招。可以先说一下校招上面经常会问的问题以及问题后面的目的。社招后面再更。
校招
抛去群面不谈，因为群面上面的话基本问的少，听的多。所以主要说偏专业的一对一面试。对我而言，其实一对一面试也是有流程，大致流程也是：自我介绍-->产品能力及思维能力考察-->性格测试-->你问我答。网上有很多文章在讲面试里面的套路，哈哈哈，我从面试官的角度来剖析一下吧。
第一步：自我介绍
这部分不多赘述，通常情况下不会有啥问题，不过对于我来讲，很多时候如果自我介绍经历中有令我感兴趣的点我也会进行深入的了解。比如参加过什么活动、创过业、参加过什么比赛等。但是这个是区分人的，不是所有的面试官都会。
第二步：产品能力及思维考察
这个环节并不是特别想说或者能说。因为面试是带着目的去的，比如我们想招偏后台、或者偏前端或者偏策略或者偏数据的。每个有一定偏向的目标，面试中的考察问题都会有些不同。但是可以说一些通用的。比如产品经理都需要的有一些能力有：逻辑思维能力、好奇心、洞察力、基本的数据感觉、对行业的一些了解、对自己做过的事情的思考深度。
现在的同学大多校招的时候有一定的实习经历，我通常情况下会从实习经历进行提问。试图从实习经历中发掘一条线，来考察面试者的基本能力。但是挺多人实习做的事情挺浅的。往往还需要准备一些整体的线的问题（这个就不透露了，哈哈哈哈，毕竟也是精心设计的）。
第三步：性格测试
这个环节其实问出来的问题会比较通用，但是是会结合前面产品能力和思维考核中面试者的具体表现来进行发问及判断的。而且有时候不一定有这个环节，因为面试者的很多素质在进行专业能力考察的时候就基本上出来了大部分了。整理了一下，我通常会问的无非以下几个问题。
Q3-1: “你觉得你最大的优点和缺点是什么？”
Q3-2: “你不喜欢和什么人合作？如果你必须和他合作你会怎么办？”
Q3-3: “迄今为止，你遇到的最大的挫折是什么？怎么解决的？”
Q3-4: “迄今为止，你觉得你做过最有成就感的事儿是什么？为什么？”
......
我面过一个挺有意思的同学，问他最大的优点和缺点是什么。当他回答缺点的时候，把他的优点换成了缺点又说了一遍。当时内心想的就是现在的宝宝怎么就这么的...哈哈哈。这种行为在我面试的角度其实特别不加分。因为说实话每个人都有缺点，了解你的缺点和不足只是为了客观的评判契合度，其实如果一个同学能够客观的说出来自己的缺点和不足，从某个角度上讲反馈了他对自我认知的能力。
其余的也可能是根据专业能力考察阶段的表现问的，不过就没啥通用性了。这个环节其实主要是想了解到面试这是否能够适合我们的文化和团队的文化氛围，因为从招校招的角度来看，核心还是看潜力和适应度，会不会性格方面有什么点会限制在职业成长上的发展。
第四步：你来问我
其实面完前三个环节，绝大多数情况下其实心里是有一个大致的结果，同时会对面试有一个小的评判心里的。比如会觉得自己这场面试面的不好或者是特别好该考察到的点都考察到了。
如果觉得面试的还不错，该考察到的点都考察到了，或者印象极好的情况下会问：
Q4-1: “我没有别的问题了，你还有问题可以进行提问”
网上有挺多什么教程说这个环节应该问balabala什么这样套路性的问题，但是说实话，作为我，特别讨厌这样套路性问题的，你可以没有问题，你也可以发自内心的想知道一些事情。但是请不要以为很用心的问一些完全不走心的问题。特别减分。
如果觉得面试的不太好，觉得有点没考察到，这时候会进行一个追问：
Q4-2: “你觉得你还有哪些优点没有在刚刚的面试中表达出来，可以跟我讲”
其实到这个环节的时候，会发现一个问题很多同学会懵掉，完全无法提问，是那种自信心被摧毁了的那种感觉。所以错失了很好的一个机会。
最后，想说面试可以准备，但是不是找题、套路型的准备，你遇到的面试官面的人比你想象中的要多，尤其是校招。表现出真实的自己，真正的能力就好。真实的你才是我们需要的。面试是一个双向选择的过程，如果失败，不证明你不够优秀，只是不那么合适。
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