工伤前是劳务派遣员工，工伤后要求转为正式员工？这样可以转吗？ 如果转签合同需要注意什么

工伤前是劳务派遣员工，工伤后要求转为正式员工？这样可以转吗？ 如果转签合同需要注意什么

如果工伤前是劳务派遣员工，但是在工伤认定的过程中认定了实际工作的单位与劳动者存在劳动关系，那么，就意味着受伤的人和这个企业存在证实的劳动关系。
在合同中需要注意哪些，一般不好随意点拨。

你只需要在手写的部分反复斟酌就可以了。
因为格式合同是国家提供的，不存在欺诈问题。

有一个原则可以提醒你，你的收入不能因为工伤而减少。特别是未来通货膨胀之后。企业是需要支付工伤津贴的。如果你有拉动保险，工伤津贴是又工伤基金支付的。

如果身体不是太好，你可以要求退出劳动岗位，让企业支付不低于最低工资的工伤津贴就可以了。

建议：签订合同时应该先处理工伤 赔偿的问题。
如果经济条件允许，聘请法律工作者帮助你审查合同。

如果有其他问题可以随时留言。

深信百度平台专家乐意为你解疑答惑。

河南荟智源策律师事务所李明月祝福你快乐，健康

你不想签劳务合同，不必主动辞职，就等合同于2012年10月30日到期，公司应依法支付你经济补偿金。 《劳动合同法》 第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止： 　（一）劳动合同期满的； 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工伤待遇已经享有，可以签定。 纵横法律网-山东鼎然律师事务所-张华顺律师

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