因临时雇用关系导致伤残

我临时雇用【只是口头协议】了一个人，在我家干活，自己操作机器，但是他违规操作，导致自己左手粉碎性骨折，我需要负担他医药费吗？需要另外赔偿他钱吗？这在法律上有规定吗？

我想如果没有正规的合法的合同话你应该不用额外赔偿!但人毕竟是给你干活受伤的,你应当给他付医药费!

承担雇主责任，但是如果有证据证明对方存在故意或者重大过失，可以相应减轻你的责任，一半责任在70%-80%。

就本案而言，构成雇佣合同关系，雇主承担责任，雇员有过错减轻雇主责任。如果雇员是故意自伤，雇主就不承担责任。

楼主虽然和受伤者是口头雇佣但是已经存在事实雇佣关系 所以适用上述法律。

你是雇主，他是雇工，你们属于雇佣关系。雇工在工作中受到人身伤害，由雇主承担赔偿责任。因此，本案应由你承担赔偿责任。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 

　　雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 

　　属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 ”

赔偿

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