如果工厂赔偿近期十二个月月平均工资,有的没有一个月的工资算数吗?

如果工厂赔偿近期十二个月月平均工资,有的没有一个月的工资算数吗?

工厂赔偿近期十二个月月平均工资,，如果近12月中存在劳动者病假一个月或者非正常上班的情况，通常该月份不计入平均工资计算标准中。
　　《劳动合同法》所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　《劳动合同法》
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

劳动赔偿金的计算是： 你上一年度的全部收入（税前）的总和除以12，这就是你一个月赔偿金的标准。 你公司扣你的加班工资肯定是违法的。 再看看别人怎么说的。

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