公司无故辞退并要求签自愿离职书,本人拒绝,公司捏造理由强迫签自愿离职书,本人应通过什么途径去维权?

2014年11月5日下午,人事部通知本人已被公司辞退,要求本人签一份自动离职书,只要签了公司才会赔偿一个月的基本工资,因为自动离职书签了就代表自己申请自动离职,所以一直没答应签。公司考勤以打指纹机来作为考勤依据,但当天下午已删除本人指纹。11月7日,把本人带进了保安室,强迫签自动离职书,本人拒绝,公司写了开除书,上面有两个辞退理由:1、上班期间多次没打指纹卡,属迟到,怠工,上班时间随意走动擅离职守,上班时间早退;2、删除公司内部重要资料。然后公司拿着这张开除书强迫我签自动离职书,否则就按上述理由开除我。
本人2014年4月10日开始入职并于公司签订了劳动合同,合同期限是2014年4月10日至2017年6月30日,公司现无故辞退,仅口头承诺赔偿一个月基本工资是否合理?根据公司职员行为守则,指纹没打不能作为迟到怠工的依据,守则上面规定,迟到、早退、旷工属一般性违纪行为,职员有违反一般性违纪行为,其上属上司应立即发出警告并报请部门主管,部门主管按规定予以处理(罚款和扣分)。公司每个月结都会按考勤卡上来扣钱,但从来都没有发出书面警告过,现在秋后算账是否可以作为一个辞退的理由?再者,指纹忘记打能否作为一个迟到怠工,早退的依据?还有一个是,指纹考勤卡每月底会发回给公司职员,考勤卡上空缺的地方,职员是可以在上面写回上班时间然后经过部门经理盖章签名确认,再送到财务部那边结算每月工资,现在公司以这样一个理由说本人弄虚作假,这一理由能成立么?关于考勤卡这一方面公司是认同的,而且有部门经理的盖章以及签名,这样一个行为能否说明本人是弄虚作假?
关于删除公司内部重要资料,本人确实是没有做过。根本在职同事反应,资料是在11月6日早上被删的,11月6日9点开始本人就请假了,是在本人之后删的,而且那些资料位置所在是公司的共享网,任何人都能进入并删除,但公司现在没有证据就指认是本人一人的行为,并且明确表示过,只要本人愿意签自动离职书,就可以没有了删除公司内部重要资料这一件事,公司这样的说法是否有伪造证据诬蔑诽谤本人之嫌?
根据劳动法,合同期限未到公司单方面开除或终止劳动合同,需支付双倍经济赔偿金,没提前30天书面通知的，还应该支付1个月工资作为经济补偿金，据现在的情况,本人应通过什么途径要求公司进行合理的赔偿?应该怎样要求公司公开道歉对本人的诽谤?

事以至此，你在这家公司肯定是呆不下去了，因此我理解为你的问题就是如何能够拿到额外一个月经济补偿金的问题。首先，人事部门做出承诺：在你主动离职后，补偿你一个月工资之事，你最好保留证据，可以是录音或者对方的书面承诺等。另外，你认为公司擅自删除了你的考勤指纹，也最好要有证据，比如是否有第三人在场，如果这方面你有证据的话，公司是属于恶意解雇，对你的赔偿金应该是双倍。（入司年龄+1）*2个月经济补偿金

申请劳动仲裁，记得及时保存证据。法律维权群 314741956

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