我进了一个小国企，没签合同，说要几年才能转正，一年就几个名额，怎么回事？5个月还是实习
答案:3 悬赏:60 手机版
解决时间 2021-01-28 01:16
- 提问者网友：低吟詩仙的傷
- 2021-01-27 02:03
我进了一个小国企，没签合同，说要几年才能转正，一年就几个名额，怎么回事？5个月还是实习
最佳答案
- 五星知识达人网友：千夜
- 2021-01-27 03:18
这个比较正常
也算是国企的小手段（因为可能不是一个人两个人的主意）
为了不让人才轻易流失，也为了保持企业的流动性不至于太大。。。
过去的人可能一辈子就一个工作，现在的人，多半说大学生什么的，心浮气躁（我说的是现象），可能干不了几天就跳槽了。对企业来说，有个1年的缓冲期，其实比较合适。
也算是国企的小手段（因为可能不是一个人两个人的主意）
为了不让人才轻易流失，也为了保持企业的流动性不至于太大。。。
过去的人可能一辈子就一个工作，现在的人，多半说大学生什么的，心浮气躁（我说的是现象），可能干不了几天就跳槽了。对企业来说，有个1年的缓冲期，其实比较合适。
全部回答
- 1楼网友：千夜
- 2021-01-27 05:11
试用期在签合同时约定好的啊，试用期过了就可以申请转正了。根据《劳动合同法》，如果签订固定期限劳动合同，试用期最长不超过六个月。
- 2楼网友：有你哪都是故乡
- 2021-01-27 04:12
企业内部的任何规定不得与法律规定相冲突，在法律上，员工的试用期最多为六个月，试用期满，劳动者继续在用人单位工作的，视为已经转正。企业内部可以规定劳动者的实习期，但与劳动法规定的试用期显然不应是一回事，企业不应以实习期代替试用期，其中的规定也不应同试用期的规定发生矛盾。
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