享受劳保后工资怎么开，被定为尘肺六级60%的工资是不是从工伤之日算还是以定级以前一年的基本工资？

享受劳保后工资怎么开，被定为尘肺六级60%的工资是不是从工伤之日算还是以定级以前一年的基本工资？

根据《工伤保险条例》第六十四条规定，计算工伤职工工伤保险待遇的本人工资，是指遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。但罹患职业病是一个月长期的过程，各地规定按鉴定为职业病前12个月平均月缴费工资计算。
《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》
第四十条 本办法下列用语的含义：
（一）发生工伤时本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）难以安排工作时本人工资，是指工伤职工难以安排工作前12个月平均月缴费工资。
（三）工伤复发时本人工资，是指工伤职工工伤复发前12个月平均月缴费工资。
不足12个月的，按照实际发生的月平均缴费工资计算；不足1个月的以用人单位职工平均月缴费工资计算。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

尘肺一期工伤七级停工留薪期不上班原工资福利待遇不变，应上班不上班没有工资。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，尘肺一期工伤七级，停止工作治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。停工留薪期按照治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的由劳动争议仲裁委员会确认。 工伤七级是部分丧失劳动能力，不具备退出劳动岗位领取伤残津贴条件，按治疗工伤医疗机构书面证明或者劳动能力鉴定委员会确认，应当恢复工作的，应恢复工作，不能胜任原工作可以调整岗位。应当恢复工作不恢复工作的，用人单位可以不支付工资福利待遇，并书面通知限期恢复工作，逾期不恢复工作的，可以按旷工处理，达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数或者所在省市劳动部门或人民法院规定的可以解除合同天数的，用人单位可以解除。因此解除合同，无需支付经济补偿金，但不影响工伤职工一次性工伤医疗补助金和就业补助金。

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