现在的我为什么没工作积极性？

我做业务熬了两年多，越做越没积极性，已经到了混日子的地步了，什么都不想去做。我本来很努力，从0开始再苦再累也坚持，因为业务只要坚持会越来越好的，可惜摊上个尖酸刻薄的老板，经常性乱骂人和乱整，可能我脾气好吧都不去和他计较，被他冤枉和变相体罚都忍了，没想到他得寸进尺变本加厉了，一次次打破我的底限，让我无尊严让我受伤，最打击的是在这两年多时间工薪制度改了八次，现在限制死我的收入，逼着我做更多却给的更少了，我们没合同没待遇，说好的底薪加提成，三四个月改一次，不是降低底薪或者提成就是开附加条件出尔反尔了，接下去还要改，什么都他说算，政策权限区域什么都不明确，自己交代的不清不楚，自己瞎承诺和放底价，却不给业务底限，还去怪业务无能垃圾，一点点不满意就把问题责任全部推给业务不分青红皂白的乱骂先。我不计较的做销量也取得了成绩，整个公司四五百万，我现在可以做200万，但是我做多做少差不多收入的，因为他看着给工资，一定要逼着我放弃一切呕心沥血鞠躬尽瘁死而后已去做1000万给十几万，明摆着坑爹，一方面我即使拼死了做多点他不可能给多的，另一方面，也许三年五年才能做到，即使我真的拼命做到他会兑现口头承诺么？没年终奖没分红干死干活不超过五千。记得我努力招商三个月谈成三个客户，其中两个第四个月正式确定合作，结果第四个月他改工资，差了好多钱，打那之后我就没好心情做事，既然他这么狠找理由变相减少我个人收入，那我少做个七八万，我也轻松点，凭什么要我卖命？月薪四千多点拿命去换值得么？想想这两年创造的业绩老板没少赚钱，他什么都有了，而我呢？别的公司五六个业务一年一千多万很轻松，而我们两三个业务却被逼着去做一两千万，拿的还没人家多，还要过这种受气憋屈的日子。日子都难过了，谈什么理想，现在3000+千分之五，彻底算计死，我被忽悠过几次，现在真心不敢去拼了，他还要改工资的，让我怎么做？我提出辞职他就怕了，软磨硬泡不让我走却始终不谈具体工薪事宜，只是不再乱骂人和乱搞了。我留下的意义何在？

那你为什么还留在那里？直接走人吧，去争取自己应得的工资，然后换个好公司。这样的老板，这么明显的压榨，以后也会越混越差的。只是，我觉得你是在顾虑没有签劳动合同吧，但是你每天的工作应该都有记录的，他要是不给你工资和提成，你就必须警告他，不然向劳工局投诉他。这是基本的权益问题，千万不要让步。就是因为你之前一味的忍让，才会让他一次次的压榨得逞。

你是想问怎么提高员工的工作积极性吧？！ 作为企业管理者或者说是一个团队的领导者，要想提高员工的工作积极性，首先在工作上信任他，同时工作表现优秀的给予适当的绩效奖励；其次，在工作之余多关心员工，真诚、友善的了解员工的需求和烦恼；最后，多组织一些趣味活动，适当放松心情。——长风网

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