你能为万科带来什么

你能为万科带来什么

问题一：解析面试题：你能为公司带来什么 面试也是招聘者与求职者互相切磋实力的过程，招聘者要在面试中，判断出眼前的这样人是不是公司需要招聘的人才，而面试者则要证明我就是贵公司所需要的人才，这些主要是通过双方语言的交流对答来实现，那么当招聘官提问，“你能为公司带来什么”，面试中的你知道该如何回答吗？首先，我们来解析下这道面试题——你能为公司带来什么，我们不应总想着公司能带给你什么，你只有热爱你的公司，只有当你真正地把公司当成自己的家，愿意为之努力，为之奋斗，才有可能实现你的梦想，成就你的事业。另外你要为公司贡献、付出的东西应该很多，主要包括：你要关注公司的发展，立足本职，尽职尽责，把本职工作做好。你要维护公司的形象，对公司做正面的宣传，正确的评价。你要对公司忠诚，规范自己的言行，绝不损害公司的利益。你要能动性地工作，付出自己的精力、体力、知识、智慧，更好地推动公司的发展。作为公司的一员，明确目标责任指标，并努力去完成它。而公司的发展，企业的腾飞，是由像你一样的个体组成的团队共同推动的结果，保持团队精神尤为重要。其实我们为公司所做的，也就是为自己所做的，你在为公司不断付出，取得业绩的同时，也是实现了自己价值，自我成为，所以在回答“你能为公司带来什么”时，不妨站在以上角度，具体的回答可借鉴：① 假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。② 企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢穿职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。求职的过程也许不会如我们想象的那么顺利，只有清楚自己优势，能给公司带来的实质效益，回答好你能为公司带来什么，才能让面试官了解你，认识你，相信你就是他们要的人才。问题二：经典面试题：你能给我们公司带来什么 在面试中，招聘官与求职者会不断的用提问的方式来试探或者得到自己想要的答案，有些求职者就特别喜欢提问询问一些，关于公司福利的问题，了解公司会给自己带来哪些，而招聘官也不示弱，“你能给我们公司带来什么”这个经典的问题，那么求职的你，知道该如何回答了吗？约翰·肯尼迪总统的就职演说里有一句经典名言：“不要问你的国家能为你做些什么，而应该问你能为国家做些什么。”在现实生活和工作中，人们更关心自己的利益，关心自处能否获得足够的支持和帮助。同样求职面试时，同样也很少有员工会考虑到这个面试题：“我能给我们公司带来什么？”很多人错误认为，从别人那里获得是很合情合理的。现在我们要把肯尼迪总统这句经典名言改成“不要问企业为你提供了多少，应该先问自己为企业创造了多少”。对于职场，它有着更深远的意义。如果你想在面试中脱颖而出，就要突出自己的能力，并在回答中明确体现出来。？回答样本：因为我曾经做过兼职翻译，所以，如果是商品目录的翻译的话，就很能发挥我的能力。如果是做对机械、电子、化学等情报、资料等多方面的汇总工作的话，我相信也一定不会让公司失望。点评巧妙地说明了自己的特长，这一点是积极材料。对自己适合什么样的工作也颇有心得，相信一定能让主考官动心。可见，对于“你能给我们公司带来什么？”这个面试题的回答，关键在于结合公司需要的基础上，表明自己的优点，及能为公司产生怎样的效益，一定不要太谦虚，否则可能会被主考官认为能力不足而惨遭淘汰。问题三：面试官问你，你能为公司带来什么?你怎么回答? 你就回答你在前公司做的一些成果 就是在前公司时做了哪些什么事，这些所带来的效果问题四：面试时如何巧妙地回答考官提出的“ 你能为公司带来什么好处？ ”这个问题 10分当招聘官提问，“你能为公司带来什么”，面试中的你知道该如何回答吗？首先，我们来解析下这道面试题——你能为公司带来什么，我们不应总想着公司能带给你什么，你只有热爱你的公司，只有当你真正地把公司当成自己的家，愿意为之努力，为之奋斗，才有可能实现你的梦想，成就你的事业。另外你要为公司贡献、付出的东西应该很多，主要包括：你要关注公司的发展，立足本职，尽职尽责，把本职工作做好。你要维护公司的形象，对公司做正面的宣传，正确的评价。你要对公司忠诚，规范自己的言行，绝不损害公司的利益。你要能动性地工作，付出自己的精力、体力、知识、智慧，更好地推动公司的发展。作为公司的一员，明确目标责任指标，并努力去完成它。而公司的发展，企业的腾飞，是由像你一样的个体组成的团队共同推动的结果，保持团队精神尤为重要。其实我们为公司所做的，也就是为自己所做的，你在为公司不断付出，取得业绩的同时，也是实现了自己价值，自我成为，所以在回答“你能为公司带来什么”时，不妨站在以上角度，具体的回答可借鉴：① 假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。② 企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。求职的过程也许不会如我们想象的那么顺利，只有清楚自己优势，能给公司带来的实质效益，回答好你能为公司带来什么，才能让面试官了解你，认识你，相信你就是他们要的人才。问题五：为什么我们要雇佣你？你能为我们公司带来什么？ “为什么我们要雇佣你？”这个面试中很经常会碰到的问题。 正确的回答： 汤姆回答说：“我很合适这个职位。”这能让场面有所缓和，但一定要给出更多细节。莎伦说：“我拥有解决这个职位所需要解决的问题的能力，能很好地完成这份工作。”这是到目前为止最好的一个答案，如果你能进一步阐述你的能力，你将很可能获得这份工作。 清点存货列表： 这个问题的根本是：你能为我们公司做些什么？ 你应当从阅读这份工作的职位描述开始。这个职位所强调的素质是什么？把这份工作完成好，需要什么素质？将这些素质列一份清单。 之后，制作一个存货列表，看看你能为这些要求提供什么。想出两到三个你所拥有的、最核心的、能与雇主需求相匹配的素质。不要忽视那些让你变得独特的个人品质，比如你的热情、你的个人风格、你的工作风格，以及一些和工作相关的工作技能。 制定一个销售型的陈述： 你给出越多细节，你获得的答复可能会越好。面试不是谈论你想要什么的时候，相反，这是一个总结你的成就和你相较于其他竞争者所具有的独特优势的时候。 推销言辞：你是解决问题的方法 从要求清单中挑选出你最能符合的一些素质，将他们融成一个总结陈述。这就是你推销自己的最佳言辞。不要长于两分钟，特别要强调你独一无二的特质，以及这些特质如何让你适合正在申请的这份工作的。 例如： “从我们的谈话中，我觉得您在寻找一个能进入公司立刻负起责任的人，似乎贵公司的数据系统在运行中有一些问题。我拥有7年处理财务数据库的经验，通过我的努力，曾为前一个公司在系统维护方面节省了上万元。我活力十足，学习能力极强，这让我能迅速发现问题症结并解决问题。在我同事眼中，我是一个很好的团队成员，始终拥有积极的态度。我有高度集中应对压力的能力，尤其是当情况变得严峻时。我很自信对贵公司，我将是一个非常好的补充。” 什么让你独一无二？ 很好地回答这个问题，能让你更好地发现自己独一无二的品质。正如没有两片雪花是一样的，没有两个人是完全一样的。花些时间好好思考你不同于别人之处。问题六：请写一写,你能为我们公司带来什么? 就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益问题七：当面试官问你能为公司带来什么?如何回答? 5分你就说你的优势呗，比如说你应聘的是前台，你可以说通过我细致的接待服务能够给前来公司的客人展现一个良好的第一印象。问题八：明天怎么过万科的初次面试谁能告诉我一下！还有以下这些问题怎么回答！ 10分万科是一个对产品有完美追求的企业，也喜欢对工作结果有完美追求的员工；
万科注重结果导向，一个合格的万科人应该以结果导向要求自己，并善于利用各种资源完成工作结果；
万科提倡简单透明的沟通，提倡阳光照亮的体制；一个合格的万科人应当具备以下几个特质：坚持、讲真话、有担当、不给别人添麻烦、帮助比自己更弱的人所有你的阐述只要围绕以上思想展开就没有问题。问题九：你能为我们公司带来什么呢？ 最普通的，通用的！ 我能为你公司，带来年轻人的努力，激情，有一股初生牛犊不怕虎的氛围，这些远远不是钱所能衡量的，因为我有干劲！问题十：你能为房地产公司带来啥价值 没价值，有关系有渠道就有价值.没关系没渠道没业绩就没价值.

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