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我在公司做了七年，没有过加班费，但加班时间我都有记录，请问我如果辞职的话，我可以现要求加班按双倍工资付给我吗？

1、根据司法解释，加班费原则上可以追溯2年，如果劳动者能够证明超过2年，法院予以支持。即，可能自入职始都可追溯到。
2、加班费的基数如果没有约定，按标准工资来折算，标准工资的概念请自查资料。现在ZF向企业倾斜了，如果双方有约定(合同、制度、工资条均可)或工资条明确看出折算金额适当，劳动者无异议的，视同有效约定。
3、实际上从法律上理解，从入职以来的加班费用均可以提出赔偿（如有拖欠10年也没有问题），问题是法律规定在2年内的（从离职往前推），举证责任在单位，单位要提出不拖欠，或是已经支付，或是工资中包含加班费用，但应该注意，并不是排除劳动者的不举证，劳动者仍然需要提供部分证据来证实有加班的事实，否则也很难支持。但是如超过2年的，如劳动者仍需要提出赔偿的，举证责任在劳动者，劳动者需要提供充分确凿的证据来证明有加班，单位并没有支付加班费用的事实，否则就得不到支持。

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