新劳动法关于辞职奖金拖欠问题

是这样子的！我在公司工作一年多了，入职时，人事部经理跟我说了，除了工资以外每月还有500元的固定奖金，可是在合同中并没有说明这每月固定奖金的情况，并且公司都是按照季度来给我们发奖金的！给我们发的奖金的纸条上面也是写明了季度奖的！之前我所拿到的奖金的纸条我都保留着！我的问题是，我目前需要申请离职，我是想按照正规程序，提前一个月申请离职的，可是离职前是不够一个季度的，请问我的每月固定的奖金是否能拿到呢？如果公司不给的话，我又是否能拿着我能证明我具体离职时间的书面资料和以前所发的奖金的存条去相关劳动部门投诉呢？还有就是这样子的投诉是否会有效？

用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。
法律依据：
　　《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
　　《劳动争议调解仲裁法》 第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

奖金的争议你可以去申请劳动仲裁解决。

楼主的问题是能否拿到下一期的奖金 比较困难，就算你拿出了以前的书面材料证明确有奖金发放，但同时也证明了是每季度发放（写明了是季度奖的），用人单位完全可以抗辩此奖金是为那些长期为企业效力的员工发放的，目的就是减少人员流动。而你的离开将很难得到此笔奖金，只要求部分也难 另外，提醒一下，不要写离职申请书，要写离职通知书，是有区别的，前者是你与单位协商解约，单位可以同意或者不同意，后者是你行使单方解约权，单位不能说NO，这样一来比较谨慎一点

你最好先问清楚，你们这个奖金到底是月奖金还是季度奖金。

如果是月奖金，那就做满一个月就有一个月的。如果是季度奖金，那没满一个季度就是没有的。

你在辞职前最好去跟你们的人事经理明确一下这个事情，如果能拿到书面的规定，就更好了。

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