我与公司在今年6月签订了劳动合同，现在甲方单方面解除合同后，需要缴纳违约金么？

我与公司在今年6月签订了劳动合同，一个月前（7月21日）我向公司请假一个月，现在我不能及时回到公司上班，公司说与我解除劳动合同，让我尽快去公司办理手续，请问，这种情况下，我向公司索要我之前的加班费，可以么？公司会不会跟我要违约的赔偿费用？（因为是我请假后，不能回公司，老板之前就说无故旷工三天的话，就可以解除劳动合同，现在也就是解约了）

1、加班费是你合法的劳动报酬，也是你的法定权利，没有任何人可以剥夺，你有权主张要回加班费。2、你没回公司上班，属于旷工，旷工几天可以解除合同，这要看双方的劳动合同约定以及公司制度规定，合同以及制度没有规定3天的，公司就没有依据与你解除合同，或者说，他现在是违规与你解除合同，你反而倒过来可以起诉它，要求它赔偿违规解除合同的损失。3、你们现在双方事实已经解除或没有了劳动合同关系，你一定要坚持指证它，这样的后果，是它违规解除劳动合同的后果。4、老板说，无故旷工三天的话，就可以解除劳动合同，这样的话，是没有法律效力的，也不是法律意义上的公司制度，法律意义上的公司制度要确定下来，要经过职工代表大会讨论决定的，才是真正法律认可的公司员工制度，所以你完全没必要担心，因为老板单方说的话或规定制度是无效的。5、以上论述很明显可以得出，你根本没有必要有需要缴纳违约金的担忧。

这种情况一般可以双方协商解决 在合同法中对于违约金数额的确定主要就是一个原则：“有约定从约定，无约定以实际损失计。”房屋租赁没有特殊规定。 对于实际损失的确定，法律没有明确规定，现实中这类纠纷也很多。不过根据以往的案例，如果此事不能私了，法庭一般都是判决违约方支付守约方 n 个月的租金损失，至于 n为多少，要看双方的具体情况 实际损失可以根据 房屋再次租赁差价；搬家及找房费用；预期利润损失等

这是两回事，加班费是加班费，违约金是违约金。如果你的行为没有给公司带来损失的话，不用给违约金的。

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息