公司单方面调岗,能补偿吗?

公司单方面调岗,能补偿吗?

由于你在与公司签订的劳动合同中，已经明确约定了工作岗位（财务），因此，公司单方面将工作岗位从财务调整到其他岗位的做法，既违反了《劳动合同法》第三条“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务”的规定，也违背了劳动合同的约定，侵害了你的合法权益。
正如你已经意识到的公司的目的是在变相减人，且有不少同事已因此被迫辞职，说明公司的动机和做法都极不厚道，这种公司不呆也罢。
你可以依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”的规定，向公司所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除与公司的劳动合同，支付解除劳动合同经济补偿金（08年前部分按照每工作一年一个月工资，不满一年按一年计算；08年以后按照《劳动合同法》第四十七条的规定执行）。

《劳动合同法》规定，变更劳动合同（调岗调薪属于变更劳动合同的范畴），须经双方协商一致。一方发出变更的要约，一方发出承诺，双方合意，以书面形式变更。《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训和岗位调整，仍然不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同。（当然，使用这一条解除劳动合同，需要提前30天通知或者给一个月工资的待通知金，并且支付经济补偿金。） 公司的做法，存在违法行为，员工可以申请劳动仲裁维护自身权益。

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