应聘销售的面试，1，原来你干过这类工作吗？2，你有什么这类工作的工作经验？3，你为什么要在这家公司

聘销售的面试，1，原来你干过这类工作吗？3？2？11，你经常缺席吗，你为什么选择这类工作 10，你有什么这类工作的工作经验，你是不是经常生病受伤，你有没有健康问题 12，你有保险吗？ 13，你原来因祸得福或者放弃工作吗 ？14，对于你有这类的工作经历，你为什么向我们推荐你自己。5，你会做什么，在你完成工作的空余时间。6，你对团体工作的看法 7，你对指令和批评的看法 8，你在压力大或者快到任务截止期感觉还好吗，你对这个工作烦过吗 9，你为什么要在这家公司工作，你为什么对这工作有兴趣。4，介绍一下自己

其实销售以及面试销售的人都应该具备一项基本就能，就是不要被这么多问题冲昏头脑，思路不被打乱：记住你是来干嘛的，你干完这件事又将要去干嘛。
这个是销售百问，同样你也要学会销售百答。

无论是初次走上工作岗位，还是跳槽找新东家，除非是nb人有猎头牵线，否则都要面对找工作面试的情况。 　　咱讨论的不是如何投机取巧，如何去讨好面试官。那样会让人瞧不起的，即使录取了，在对方心里也都会留下个坑。 　　一般而言，销售人员招聘会分四个步骤： 　　1、简历挑选 　　这个环节由人事部门负责，其会按照销售部门的用人要求，进行一个初步的筛选，选出初试人员。在这个环节，简历的书写就是一个很重要工作。简历一定要精炼且突出重点。太繁杂的话，人事没精力多看，且感觉应聘者归纳能力不强等。一般而言，数字说话---如果你有的话；如果初入行业，则可以突出自己具备做销售的基本素质，也应该是形象描述，不应是空洞的描写。 　　2、人事初试 　　这个环节与上一个环节类似。其实主要是人事针对他对你来自简历印象的检测与印证。此时，首先要做到能用自己的口头语言描述简历上的内容，而不是“背诵”。再者，最重要的是，此时应该展示出一个立体形象的你，呵呵，虽然与简历上的平面描述是一样的。你可以借助一些恰当的肢体语言以及恰当的语速语调。 　　3、用人部门 　　通过人事的基本素质考察后，这个环节考虑的是你的实战能力或者你的可塑性。在此，你只需要准确的领悟对方的提问，尔后，准确的回答他的提问。一般而言，我是建议实话实说。但是，如果你特别喜欢那个岗位，呵呵，你可以参考一些别人的经验去回答问题，就当那是你自己的吧。记住，一定要及时学习，否则，入职后被人看出，试用期都可能过不了的。 　　4、销售总监 　　这一关只要不出重大意外，一般没有太大问题。主要是总监来验证用人部门的选人标准。这一关，除非你有野心，否则尽量言简意赅，不出错为妙，能否出彩都问题不大。 　　以上只是个人观点，仅供参考。 　　最后送大家一句话：面试官和客户是一样的，想想就知道该怎么做了。

其实面试的一般不会问很多,而是大多与你交谈,面试时充满自信,眼睛要坚定有信心,然后按自己准备的交流就行。

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