派遣员工被退回至派遣公司

12年自已去的用工单位面试，后来却是与派遣公司签订的合同，合同有用工单位的名称及派遣时间，（今年用工单位由于要变更地址，但是一直未明确告知，就一直托），今年6月20号派遣公司与我们沟通说，他们与用工单位的合同要到期了，（我们有追问什么时候到期）但是派遣公司一直未告知具体时间，到7月3号（正在休息期间）给我们打电话说让我们7月7号去派遣公司报到，都未明确告知是什么原因，等我们7月7号到派遣公司才知道是什么原因，还让我们之后每天在派遣公司待岗（每月只支付最低工资），但是我们不接受派遣公司再派遣，请问这样是否可申请补偿金，直到今天派遣公司都未给我们答复，说他们不解除合同，就让我们待岗，就一直想这样托架空我们的补偿金，今天我们也去社保厅那里咨询，社保厅的工作人员告知：让我们尽量与派遣公司协商，说如果我们申请仲裁对我们不利， 请问他们这样做是否有包庇公司，万分感谢！！！！

证据补充：
有劳动合同

公司的做法合乎法律规定，暂时我们不能单方主张解除劳动合同。 可以暂时另行从事其他工作，如有疑问，可以在工作时间来电本律师

你的劳动合同是派遣公司签订的，用人单位只是使用单位。

退回后，你的劳动关系仍在派遣公司，派遣公司只要不跟你解除合同，就应该继续为你缴纳保险、发放工资，工资不能低于当地的最低生活保障线。

派遣公司一般都与当地劳动局有这千丝万缕的关系，很难打官司。但是，只要你未收到派遣公司的解除合同手续，你就可以要求他们给支付工资，缴纳保险。

不知道你的罢工是什么性质的，如果在签订的合同中有相应条款的规定，将罢工列入到严重违纪的行为，对你本人是很不利的。这个要注意。

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