关于服装行业店长申请晋升大区主管的报告 急！急！急！

1、入职满1年且已通过“店长”晋级考试，培养2名“资深导购”担任店长期间带领店铺完成下达目标90%以上，获得流动红旗不少于一次且每月流动红旗评比均在前五名，离职率属于整个直营部中较低的店铺（离职率最低起五名内）就有资格参加“片区主管”晋级考试。考核标准：请用一份报告让评审团认识你、了解你，并相信你具备以下特长：业务能力强、执行力强、负责任、善于安排工作、善于检查工作、团队凝聚力、发现问题的能力、善于总结、上进、好学。能胜任片区主管工作。

看样子朋友运气还不错，上升的比较快，其实你写这个你就在这些方面写你的工作，业务能力：管理店铺的人员及货品方面是怎么操作的，写具体点，例如人员方面怎么培养资深的、怎么样与同事之间有很好的沟通、怎么样及时发现处理同事的情绪， 执行能力，就可以讲讲你能很好的完成公司给你下达的各项目标，完成上级要求的各项任务等等
负责任这个就好写了， 流动红旗什么的 善于安排工作可以讲讲你怎么样部署你每月每周每日的工作，怎么样部署你们去完成月度目标等等（自己想想多少你都有点经验了）
希望这些差不多能让你有点思路了，要洗澡睡觉了，呵呵

你好 首先你说的晋升流程是对的 导购-副店-店长-督导-大区经理-部门经理-老总 {等到了督导级别的时候，根据不同公司的具体情况，有的可能分的更细一些 市场督导、直营督导。培训督导、陈列专员等几个类型} 至于时间的问题，要分具体情况，如果你是直接到公司应聘，再由实习的身份到店铺的话 应该是半年左右就可以调回公司做到督导级别的{注：这种情况下应该可以市场、培训、陈列督导，直营督导的话应该还需要更久一点。} 而如果直接在店铺做导购等待升职的话，时间就会比较久了，如果你所在的公司开店较多、比较缺人手的话 升到店长级别应该还是比较容易的，半年时间足够了。。应该在再往上的话，资历、能力、运气等等就要很好了，受你的学历、交际、沟通、执行力等等个人能力而定。鉴于你的个人情况不清楚，就无法做出判断了。

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