单位拖欠工资没解除劳动合同,社保也停了,社保手续也不给怎么办

单位拖欠工资没解除劳动合同,社保也停了,社保手续也不给怎么办

单位拖欠工资，社保也停了，劳动者可以依法申请立即解除劳动合同，并通过以下途经维护自己的合法权益：
　　1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。
　　2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
　　3、去当地人民法院打官司，申请支付令。
　　依据《劳动合同法》
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
　　第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

投诉

仍需要原单位在社保局做减员处理才行。

去你们那社保部门投诉。

劳动争议应当先申请劳动争议仲裁，仲裁在当地劳动局下的劳动争议仲裁委员会，是免费的，对裁决还服可以起诉。

那你可以去你当地单位管辖区的劳动稽查大队进行稽查，或者直接去当地劳动关系仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系，补齐拖欠的工资和社保，公积金。还可以申请拖欠工资总额上限25%的补偿金。社保手续你可以自己去社保中心申请个人减员，去这些地方需要准备的资料就是你的身份证原件，复印件各一份，再上当地工商局网站把你们公司注册信息详情页打印出来（减员手续用），稽查快但只管工资部分，仲裁慢，但仲裁能保证工资社保所有权益的实现。这是我个人实践经验希望能帮到你，但所需的资料也许各地有区别，你再核实下

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