产假期间单位的工资

产假期间，社保中心给我生育生活津贴和生育医疗费补贴，那么在我产假期间，我工作单位工资就全额不领了吗？举例来说，我生育生活津贴9148.5，生育医疗费补贴3000元，我月工资，实发数1200元/月，我就仅仅产假4.5个月的工资5400不领。还是要继续扣足至9148.5？

1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

生育津贴里面就包含了职工产假期间的工资, 是由医疗保险给付的, 单位给职工购买生育保险, 职工生育时就可以报销医疗费, 产假期间发放的工资是由医疗保险给职工人的津贴, 由医疗保险付到单位账户, 单位再打到职工的个人账户里, 津贴是按所在地的上年度平均工资标准支付, 如果职工的实际工资高于平均工资, 则由单位补齐. 一般是生育后你提交材料, 由单位帮去办理生育保险报销, 就可以把钱一次性打给职工了.

生育生活津贴是发到你手上的。也就是产假期间，你的工资是由劳动保障部门负责的，一般情况单位就不再负责了。当然也不会扣。就是91480.5+3000都是你的（3000这个费用不是必须发到你手上的，是最多补助3000。如果你生孩子只花了2000，那么他们只报销2000给你）。你们那的福利待遇真不错啊。我们这里是包5个月产假工资，一个月850。然后孕期产检费用全包，大概1000多，生育费报3200。不如你们的好。

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