上班15个月了，一直没有签订劳动合同，现在劳动仲裁未签订劳动合同双倍工资的话大概能申请多少钱？

劳动合同法第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
现在我的情况是这样的：我是2012年1月10日在单位上班的，到2013年1月10日刚好一年，从1月10日到2013年3月26日，前前后后总共15个月左右，一直没有签订书面劳动合同，工资每月5000，我去申请劳动仲裁（未签订劳动合同双倍工资）的话大概能申请多少钱？ 补充一点：之前的工资已经发了，没有任何保险

如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。
　　《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

可要求双倍工资，要求上社保，要求签订无固定期限合同。

告也没什么用，你凭什么去告？公司只要没有把你开除，而且没有违法的话，劳动局也管不着的。再说，他们也很多理由可以应对劳动局的。不管有没有签劳动合同都没有的赔，除非公司把你开除了，才有的赔。如果他们真的可以去告他们，即使没有签合同的话，也会有一倍的赔偿。签合同的话，就有两倍的赔偿。

可以主张11个月的未签书面劳动合同的双倍工资，主张三个月未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，保险，经济赔偿金、经济补偿金、加班费等，但对证据要求比较严格

你好。《劳动合同法》第八十二条你已经很清楚了，也就是说你可以要求你单位支付你11个月的2倍工资赔偿，即未签订劳动合同的2倍赔偿，也就是至少应该是55000，因为你以前的正常工资已经得到支付，你可以得到至少27500元的赔偿。 另外，如果你单位没有为你缴纳社保，那么你可以要求你单位为你补缴社保费和滞纳金。 希望能帮到你~

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