劳动利益问题

答案:2 悬赏:10 手机版

解决时间 2021-05-01 03:02

提问者网友：温旧梦泪无声
2021-04-30 11:24

乘务员包内有废票，公司规章制度要罚款500元，工资按提成算，假如辞职工资不够500，要你交现金做罚款，这合法吗？公司收取押金1500，工衣280元从工资扣去，问有没手据说没有，这应该违法了吧？而且辞职后也不退工衣钱，原因是工衣已经穿过！连工作证也要交50元，但辞职可以退回，请各位帮我分析一下我如果在罚款第二天辞职该怎么去争取自己最大的利益？在这里工作了5个月，按公司管理制度，加起来我已经罚款一千多元了！

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五星知识达人网友：野味小生
2021-04-30 11:57

1、依据《劳动合同法》第九条之规定：　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（即所谓收取押金及工衣费为违法行为）

2、建议到当地劳动局申请仲裁不满意可向法院提起诉讼

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1楼网友：轻熟杀无赦
2021-04-30 12:14

如果第一条的“罚款500元”没有在劳动合同里注明，就属于无效，即违法。其余皆属于不合法行为，你可以申请劳动仲裁。

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