员工经常以辞职作为要挟，不服从工作安排怎么办

答案:2 悬赏:40 手机版

解决时间 2021-02-15 02:43

提问者网友：辞取
2021-02-14 05:48

最佳答案

五星知识达人网友：低血压的长颈鹿
2021-02-14 07:00

这样的员工直接辞退就好，既然总是以辞职为由不服从管理的话，在岗位上也不能发挥什么作用。

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1楼网友：时间的尘埃
2021-02-14 07:29

员工辞职就让员工辞职就好，但是必须按照法律规定提前三十天以书面的形式通知单位，单位在另外一方面抓紧找人就好，一般培养新人的成本比找老人支付高额工资更加节约成本，而且培养起来的员工更加稳定。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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