因为和护士长发生冲突，护理部主任竟然让其停职，这种做法有权吗？

答案:4 悬赏:0 手机版

解决时间 2021-03-02 12:16

提问者网友：回忆在搜索
2021-03-01 16:51

最佳答案

五星知识达人网友：从此江山别
2021-03-01 17:25

发生冲突而停职是最正常的处理程序，等处理清楚再上岗，合情合理。谢谢采纳！

全部回答

1楼网友：封刀令
2021-03-01 19:46

国家正规人民医院的护理部主任是医院的总护士长，护士帽上三条扛，护士长才一条扛，总护士长一般兼任医院的副院长，人民医院是国家的正式事业单位，总护士长当然有权对所属部门的部下下达停职的指令

2楼网友：三千妖杀
2021-03-01 18:06

有。在一个单位中，根据不同的职务赋予了不同的职责和权力。题中没有说明是为什么发生冲突，是不是不好说。也就是说在冲突中并不完全占理。既然这样，因为下级工作人员与上级管理人员发生冲突，护理部主任给予停职检查和学习的处理，是完全符合管理惯例的。在团队中，服从是一个很重要的素质，尤其是在医院，没有纪律何来规矩？没有规矩怎么保证临床工作的质量？在工作中，有很多事情是可以讲理的，若按耐不住就顶撞冲突，对人对己对单位都是不利的。

3楼网友：患得患失的劫
2021-03-01 17:53

护士长要：护理专业大专以上学历，年以上二甲以上医院护理部主任护士长工作经验，有病房、手术室工作经验者优先考虑。护理管理要求，护理专业大专以上学历，护师以上职称，年以上二甲以上医院护理部主任，护士长工作经验，有病房、手术室工作经验者优先考虑。护理部主任：本科以上，工作经验一般要年以上的。不管怎么样，只要你认真工作，严格要求自己，金子在那里都会发光的，学历要求要看大医院还是小医院，我上面说的是中小医院。大医院，如成都市人民医院，我姐姐大学本科才当个护士。中小医院，如我们县的人民医院。大专可以当护士长和高级护理了。

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