2015年劳动法一个月内事假几天可以自动辞退，不连着休

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解决时间 2021-03-06 20:52

提问者网友：锁深秋
2021-03-05 21:41

最佳答案

五星知识达人网友：往事隔山水
2021-03-05 21:49

劳动者请事假只要是经过单位批准的，无论多少天数，单位都不能以此为由辞退，否则就是单位单方面违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，2008.1.1前的该单位工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，2008.1.1后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。

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1楼网友：忘川信使
2021-03-05 22:50

你好？我想知道新的劳动法律关系。我是200l年到公司上班。至今年2015年。14年了。以前我是一个部门经理。从去年起公司不想要老员工了。。就想法变动了我的工作。然后降了我的工资。他们找不到理由辞退我。就想让我们自己走人。但我还是坚持上班。今年他们又给我变动工作。办公室让我去。但部门方不给我安排事情做说没有事做？我想问一下。。我该怎么办？还有我在上班期间白天上班。守夜寸步不离。但没有拿过加班工资。还有白天上班开车油钱没有报过。我该怎么办？

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