超时补偿应怎样计算

超时补偿应怎样计算

先看你和单位签订的劳动合同中，单位实行何种工时制度。如果是标准工作时间的话，一天不超过8小时，每周不超过44小时。你可以自己累计下，如果超出法定时间 了，单位应当依法按照不同的标准支付你加班工资。
你应就你主张的加班事实提供相应证据，例如考勤记录。
如果加班属实，单位拖欠加班费的话，你可以此为由提出解除合同，并要求支付经济补偿金。
根据《劳动法》第44条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 望采纳。

1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即： 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150% 每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。 2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。。。啊

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