未到6个月，而且没签订用工合同，但被用人单位解聘应该怎么办

首先找到能够证明你与用人单位存在过劳动关系的证据，然后可以申请仲裁。

关于赔偿，劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

要想要到不到5个月的工资，之前你应该每个月都领工资了的吧。收集好你上班期间的证据，能证明你是何时开始上班的，你没有签订劳动合同的证据不用提，那个是由单位提已签合同的证据，提不就证明没有签，跟单位协商一下，自己去协商之前找本劳动合同法看看，不行就去申请劳动仲裁了。

可以向劳动部门投诉，并向劳动仲裁机构申请仲裁，完全可以那双倍工资。

我们经常做这样的案子。