1，据说毕业生签署就业协议领取报到证就业后一年可以转正定级，那么此时辞职换工作还需要改派吗？ 2，

1，据说毕业生签署就业协议领取报到证就业后一年可以转正定级，那么此时辞职换工作还需要改派吗？
2，毕业后一年以内辞职打算换工作的话，需要改派吗？改派和不改派有什么差别，利弊在哪？如果辞职后暂时找不到工作，档案怎么办，人才中心还给挂靠不？
3，各地人才中心接收档案的依据是什么？只有报到证还是有其它东西。
4，派遣证（我知道派遣证和报到证基本一样，只不过派遣证在档案里，所以回答的就不要解释了）在档案里，报到证要交给就业单位吗？如果交了辞职时他们会退回吗？因为我听说有人十几年二十几年后升职加薪还要用！只有档案里的派遣证他们认可吗？而且档案里的我又看不到，丢了也不知道，到时岂不亏大了！
5，报到证的办理和改派（注意这里是办理期限不是报到证期限）期限为毕业后2年，那么多年后我早已不在当初那个企业了，要他何用？为什么又跟升职考公务员等等挂钩。而且正如我上一问，公司万一收去了辞职时不给了，或者丢了，我岂不是亏大了（假如我自己丢了我自认倒霉，可这个？）而且如果真是这样，难道一个人就一辈子要保存好他的报到证吗？
6，工龄怎么算得？从报道之日起。可是改派了之后算哪个？
7，最后感觉这个报到证特别麻烦！是不是毕业初次就业用一下报到证后，以后凡是用到它就不管它前面的抬头接收单位了？我的这个问题是基于问题5的，因为如果必须一直保存的话，多年后我肯定换单位了。

说了这么多，有点啰嗦，希望得到针对问题的答复。知道几个说几个吧。逐个回答吧，或者标上序号吧，拉拉杂杂写一起看不懂。

算了，说的简单一点。我现在毕业并就业了，一年内换工作需不需要改派，原来的报到证在公司，档案在公司这里的人才中心，这个报到证和档案怎么处理？如果改派的话与不改派有什么利弊区别。

要是进了正规的公司，就要按着公司的规定办理相关手续，第一步就是签订三方协议，然后就是办理派遣证，户口，党员关系，档案托管手续等，然后签订劳动合同，缴纳完整的五险一金，进入实习期，一年以后转正定级，评定专业技术职称。你不按着这一套路办事，你的工作关系就会存在问题。在校生签订了三方协议并到工作单位工作，这叫做在岗实习，身份还是学生，没有期限限制，一般学校也不会提前太长的时间发给同学三方协议表格，半年左右，在此期间更换工作单位，可以走改派程序，每个毕业生可以有一次机会；毕业以后和工作单位签订正式的劳动合同，第一年前三个月是试用期，以后是实习期，一年以后转正定级，实习期间更换工作单位就是辞职了；该派是可以回复应届毕业生的身份的，但是不接续工龄；辞职再就业就变成了社会人才，不能参加应届毕业生的招聘，但是可以接续工龄。

凭你公司人事部门接受函，到原报到证所在地办理改派手续。

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