我去年11月份中旬提出离职，12月1日正式离职，扣完11月份保险后，公司提出12月份的医疗已经在公

我去年11月份中旬提出离职，12月1日正式离职，扣完11月份保险后，公司提出12月份的医疗已经在公司账务上划走，需要自己全额交款，公司不承担费用了，我自己交了全款，公司又说怕1月份再扣医疗保险，又压了我200元，2014年4月15日，我去公司取押金200元时，公司以11月份养老保险未停，12月份又扣公司关于我的养老保险的钱为由，拒绝还我200押金，并提出让我交清剩余金额，我想知道，我11月份提出离职，12月份就不在上班了，12月份的保险钱，应该我出么？不应该在我离职前就停掉么？这是我的问题？还是公司的问题？

哈哈，不好意思，虽然很不应该这样，但是你的案子真的是我目前碰到的第一例，这么极品的！
你需要了解几个关键点即可：

1、12月1日离职，公司可以不给你缴纳12月的社保和公积金，但是你必须承担法律规定的个人缴费比例。
2、社保也好，公积金也罢，都是分为两部分：即【公司部分】和【个人部分】，这两部分都是相关责任方应尽的义务！即【公司部分】，公司不能以任何理由拒付，【个人部分】亦是如此，当然，【个人部分】还有一个可以通融的地方，即若公司操作存在违法或违规行为，个人可以拒付【个人部分】，这部分由公司承担。
3、关于押金的问题，任何组织、机构、团体，都不得以非法、特殊理由向劳动者征用押金。

   个人解除劳动合同有一下情形：1、劳动者在试用期内应提前三天通知；2、合同期内提前三十天通知；3、随时通知；4、无需通知  。

  朋友，你可根据你的情况参考

如果是个人意愿辞职或离职的，均不享受失业保险待遇。但你养老及医疗保险不会少（呵呵呵，即使你不要，它依旧存在着。我是说如果您一直单位或个人一直缴纳）

到新单位只要重新缴纳就会和您以往所缴的续接起来

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