做HR的朋友分析一下

做HR的朋友分析一下原因 事情经过是这样的：这是一家全国比较大的房地产公司，他们当时是在9月分的时候有过同类岗位的招聘，我给他们发过简历，9月结束后，在10月份他们又招同类的岗位，当时可能把我作为储备了，他们在网上发布的招聘信息是在10月15号到12月15号截止，我是19号接到通知，21号面试的面试（从发布信息到我 面试，估计我是面试比较早的一个了，因为他们不是群面都是单独约时间的，我也是直接到项目上的）面我的人是部门经理，后来第5天我打电话问了说是我通过了一轮面试的，并且说是会尽快安排复试，后来过了一个周我又打电话问了，说是负责复试的领导出差了，等回来会尽快安排的，后来到了11月9号，我又打电话问问了，说是得看领导的时间，让我放心，并且耐心的等一等，（这是一家比较大的开发单位，他们明年的项目也比较的多，目前招聘的岗位比较的多）帮忙分析一下，大公司的复试他们要等到12月15号截止日期过了后再做统一安排复试吗？大公司一般到年底招聘岗位比较多的话是从一面到复试一般都需要等很长很长时间吗？？ 他们截止日期之前只要有投简历合适的就会安排，一般是阶段性的复试还是截止时间过了把这 2个月通过一面的一块再复试呢 ？？？大公司一般的流程是怎么个过程？（每次问她们的时候都被明确的告知通过了一面，让我有什么事情随时打电话找她们就行，让我耐心的等)请做HR的朋友分析一下大公司这种模式的情况，谢谢-----

一般公司的HR看到你的简历认为你的基本具备条件已符合时，就会电话联系你过来面试。这面试的次数与你所面试的职位是相关连的，要是一般的普工直属上司面试一次就可以，有的甚至只需人事面试就直接可以。中层的话就是经过人事—部门主管—部门经理就可以了。高层的（指经理级别）就是人事的赛选——（总监）或总经理——（执行董事）或老板。这个流程也是根据公司的框架进行的，公司越大管理人员越多。

其实像你这种状况成功率几乎是零。

因为一般情况打人事部通知你来复试后最多不会超过1个星期就会迎接第二次的复试，有些企业为了方便应聘的员工（高层）会统一在一个会议室面试（多人面试一人）一次性搞定的。有的就是一层层往上面试，面试的时间长达4—6小时。

作为HR的道德来说应该是直接告诉你是否合格的，但是要是直接告诉你不合格你心里会怎想？婉转点告诉你回去等通知不是很好吗？其实一般只要你可以的话一周内就会通知你的，最长时间都不会超过2周。因为你还不是企业很想要的人才，但是相比其他的你站在上位，然后公司只能先拖着你，这边再另外找人看是否有合适的。做为HR的我是最讨厌应聘者打电话来问应聘的事，因为要是可以的话人事都会通知你过来的，公司用人部门及人事比应聘者更急。

像你这么长的时间都是这样那只是推脱，你该醒醒了，别在一个地方干等浪费你的时间！

第一轮的面试你通过了，但是当你的人事资料送到上面去时，上面并没有满意也有可能的呀！你要做两手的准备呀！不会是吊死在一棵树上吧？公司同样也是有多项选择的嘛，只要其他人比你优越难道还选你呀？

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