关于法律对底薪的定义！我这种情况该怎样？
答案:4 悬赏:10 手机版
解决时间 2021-08-24 22:46
- 提问者网友：欺烟
- 2021-08-23 23:44
我有点搞不懂劳动法里所说的底薪是包括什么？我和公司签的合同上是说基本工资不底于960，我工资条上显示的底薪是700，然后就是全勤150，伙食津贴60，考核70，环境津贴40，公司把这些都加在一起就有960了，这样合法吗？这些是否属于劳动法所指底薪的范畴内？
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- 五星知识达人网友：山河有幸埋战骨
- 2021-08-24 00:10
那些钱都是公司发给你的，就属于 底薪工资了。 只要高于合同 签订的960 就是合法的， 劳动法 没有对各个地区最低工资多出明确数额的限制，详细的 你要询问当地劳动局
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- 1楼网友：不如潦草
- 2021-08-24 02:03
现在的底薪，一般企业工资表中的也就是当地的平均工资，所以一般不会高。
这样是合法的。
但是若任意克扣工资，巧立名目收取费用，属于违法。
- 2楼网友：风格不统一
- 2021-08-24 01:04
是的，只要你能那到的现金不低于你当地的正式工底薪即保底工资，就属于合法的
- 3楼网友：长青诗
- 2021-08-24 00:32
楼主你好、此类情况劳动法未明确化、但是你们的合同签定的金额会生效、前提满勤、建议咨询劳动部门、所知有限、希望可以帮到你、
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