岗位工资一般是多少
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解决时间 2021-03-05 13:11
- 提问者网友：我没有何以琛的痴心不悔
- 2021-03-05 09:31
岗位工资一般是多少
最佳答案
- 五星知识达人网友：洒脱疯子
- 2021-03-05 10:41
问题一：岗位工资，绩效工资有什么区别 岗位工资和基本工资是不同的。
一般结构薪酬由四个部分组成：
1.基础薪酬：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。
2.职务（岗位、技术）薪酬：是按照各个不同职务（岗位）的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，职务（岗位、技术）薪酬也随着变动。
3.年功薪酬：以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。
4.浮动薪酬：也称业绩薪酬，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。
岗位工资和绩效工资的区别是：
岗位工资是用人单位根据劳动者的岗位特性制定的不同补贴，绩效工资是用人单位根据绩效考核制度对劳动者完成工作的程度和有效性进行考核。
不同的用人单位对岗位工资和绩效工资的规定存在很大差异，部分用人单位没有设置岗位工资，直接用基本工资进行体现，部分用人单位没有设置绩效考核工资，用基本工资、计件工资和福利等组成劳动者的工资总额。
《劳动合同法》
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。问题二：基本工资加岗位工资是什么意思啊 基本工资，可以说是你的底薪，岗位工资，是你从事岗位所给你的工资，两项加到一起，就是你的工资。问题三：岗位工资和薪级工资是多少？ 5分岗位工资是不同的工作岗位对应的工资也是不一样的；
薪级工资是不同的级别，享受的薪资待遇是不一样的；
一、一般从事的岗位不同，所补助的工资也是不一样的；
二、级别越高，享受的福利待遇就会越好；问题四：销售的工资是多少？ 销售的工资不一定，每个地区的工资都不一样，要看你在哪里了。销售一般是底薪+提成。底薪通常是2000-5000元不等，提成根据业绩完成情况发放的。部分公司的大区经理或者大区总监，底薪会达到8000-12000元。
销售:是指以销售、租赁或其他任何方式向第三方提供产品和/或服务的行为，包括看为促进该行为进行的有关辅助活动，例如广告、促销、展览、服务等活动。
销售人员工资模式：
底薪+业务提成+奖金”是指销售人员的薪酬收入由企业按期支付的基本工资、按期根据销售业绩发放的业务提成及完成企业一定销售目标的奖金三部分构成。
纯业务提成制”也叫佣金制，指的是销售人员的工资收入没有固定的部分，全部由浮动工资部分组成，即由销售人员一定比例的业务提成构成。
“纯工资制”指的是销售人员的工资就是由企业核定给予其的基本工资，不存在与其销售业绩挂钩的工资收入部分。该薪酬模式设计的依据是平衡企业内部岗位之间存在的相对价值关系。
底薪+奖金”指的是销售人员的薪酬收入由企业按期支付的基本工资和完成一定销售目标的奖金两部分构成。基本工资的获得是稳定的，奖金是指在销售人员完成期初制定的销售目标之后给予的激励奖赏。
底薪+业务提成”是指销售人员的工资收入由企业按期支付的基本工资和与其销售业绩直接挂钩的销售提成两部分构成。一般情况下，销售越是困难，销售业绩对销售人员的主观能动性依赖越大，则相应的销售业务提成比例就会相对高。问题五：银行工作人员一般的工资是多少？ 大堂经理一年差不多4-5万，柜员10万左右，理财经理根据绩效核算，差不多20万左右，行长神马的直接有分红。
每个银行政策和经营收益不一样，这只是一个大概，算进去了年终奖。问题六：请问一下哪些亲知道，工资三千一，岗位津贴应该是多少啊！ 基本工资是指职工在法定工作时间内完成工作任务或劳动定额时企业必须支付的基本劳动报酬。 基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬。
按照你的情况，你的基本工资就是岗位工资+岗位补贴。问题七：负责人力资源的职位大约工资要多少 地区不一样，基准不一样。而且这一行的上下差距也很明显，下有每月3000的助理，上有年薪百万的CHO。不过肯努力，肯学习，多实践，升职加薪肯定不是梦！问题八：岗位工资与岗位补贴有什么不一样 你好，很高兴能为你解答：
岗位工资与岗位补贴都属于工资的范畴。
一般情况下：
岗位工资是针对岗位类别设定的，根据不同级别的岗位设置不同的岗位工资。
岗位补贴也叫岗位津贴是对完成岗位工作给予的奖励性补贴。一般情况下岗位变动了，岗位工资也要相应变动，但不能取消岗位工资。岗位调整后，一般情况下岗位工资和岗位津贴都要变动的。问题九：百度的工作人员在哪里上班啊！一般员工的月薪是多少 北京上地附近是总部，月薪在1万以上问题十：基本工资 岗位工资 绩效工资怎么分比例 不是分比例，而是根据工作年限，职务职级职称等按照《机关事业单位基本工资对照表》，《机关事业单位岗位工资对照表》对号入座，而绩效工资是根据国家和地方财政情况将总额的70%纳入工资，另30%浮动。因此将三者相加就形成了个人月工资总额
一般结构薪酬由四个部分组成：
1.基础薪酬：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。
2.职务（岗位、技术）薪酬：是按照各个不同职务（岗位）的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，职务（岗位、技术）薪酬也随着变动。
3.年功薪酬：以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。
4.浮动薪酬：也称业绩薪酬，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。
岗位工资和绩效工资的区别是：
岗位工资是用人单位根据劳动者的岗位特性制定的不同补贴，绩效工资是用人单位根据绩效考核制度对劳动者完成工作的程度和有效性进行考核。
不同的用人单位对岗位工资和绩效工资的规定存在很大差异，部分用人单位没有设置岗位工资，直接用基本工资进行体现，部分用人单位没有设置绩效考核工资，用基本工资、计件工资和福利等组成劳动者的工资总额。
《劳动合同法》
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。问题二：基本工资加岗位工资是什么意思啊 基本工资，可以说是你的底薪，岗位工资，是你从事岗位所给你的工资，两项加到一起，就是你的工资。问题三：岗位工资和薪级工资是多少？ 5分岗位工资是不同的工作岗位对应的工资也是不一样的；
薪级工资是不同的级别，享受的薪资待遇是不一样的；
一、一般从事的岗位不同，所补助的工资也是不一样的；
二、级别越高，享受的福利待遇就会越好；问题四：销售的工资是多少？ 销售的工资不一定，每个地区的工资都不一样，要看你在哪里了。销售一般是底薪+提成。底薪通常是2000-5000元不等，提成根据业绩完成情况发放的。部分公司的大区经理或者大区总监，底薪会达到8000-12000元。
销售:是指以销售、租赁或其他任何方式向第三方提供产品和/或服务的行为，包括看为促进该行为进行的有关辅助活动，例如广告、促销、展览、服务等活动。
销售人员工资模式：
底薪+业务提成+奖金”是指销售人员的薪酬收入由企业按期支付的基本工资、按期根据销售业绩发放的业务提成及完成企业一定销售目标的奖金三部分构成。
纯业务提成制”也叫佣金制，指的是销售人员的工资收入没有固定的部分，全部由浮动工资部分组成，即由销售人员一定比例的业务提成构成。
“纯工资制”指的是销售人员的工资就是由企业核定给予其的基本工资，不存在与其销售业绩挂钩的工资收入部分。该薪酬模式设计的依据是平衡企业内部岗位之间存在的相对价值关系。
底薪+奖金”指的是销售人员的薪酬收入由企业按期支付的基本工资和完成一定销售目标的奖金两部分构成。基本工资的获得是稳定的，奖金是指在销售人员完成期初制定的销售目标之后给予的激励奖赏。
底薪+业务提成”是指销售人员的工资收入由企业按期支付的基本工资和与其销售业绩直接挂钩的销售提成两部分构成。一般情况下，销售越是困难，销售业绩对销售人员的主观能动性依赖越大，则相应的销售业务提成比例就会相对高。问题五：银行工作人员一般的工资是多少？ 大堂经理一年差不多4-5万，柜员10万左右，理财经理根据绩效核算，差不多20万左右，行长神马的直接有分红。
每个银行政策和经营收益不一样，这只是一个大概，算进去了年终奖。问题六：请问一下哪些亲知道，工资三千一，岗位津贴应该是多少啊！ 基本工资是指职工在法定工作时间内完成工作任务或劳动定额时企业必须支付的基本劳动报酬。 基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬。
按照你的情况，你的基本工资就是岗位工资+岗位补贴。问题七：负责人力资源的职位大约工资要多少 地区不一样，基准不一样。而且这一行的上下差距也很明显，下有每月3000的助理，上有年薪百万的CHO。不过肯努力，肯学习，多实践，升职加薪肯定不是梦！问题八：岗位工资与岗位补贴有什么不一样 你好，很高兴能为你解答：
岗位工资与岗位补贴都属于工资的范畴。
一般情况下：
岗位工资是针对岗位类别设定的，根据不同级别的岗位设置不同的岗位工资。
岗位补贴也叫岗位津贴是对完成岗位工作给予的奖励性补贴。一般情况下岗位变动了，岗位工资也要相应变动，但不能取消岗位工资。岗位调整后，一般情况下岗位工资和岗位津贴都要变动的。问题九：百度的工作人员在哪里上班啊！一般员工的月薪是多少 北京上地附近是总部，月薪在1万以上问题十：基本工资 岗位工资 绩效工资怎么分比例 不是分比例，而是根据工作年限，职务职级职称等按照《机关事业单位基本工资对照表》，《机关事业单位岗位工资对照表》对号入座，而绩效工资是根据国家和地方财政情况将总额的70%纳入工资，另30%浮动。因此将三者相加就形成了个人月工资总额
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