工作满1年，试用期是否算？

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解决时间 2021-02-15 12:20

提问者网友：wodetian
2021-02-15 00:41

我是2011年6月1日进入该单位的，试用期1个月，工作了一年，可享受年假和加工资待遇了，请问是由我入职即日起计为1年，11年6月1日到12年6月1日，还是试用期1个月不算，第二个月起为1年，11年7月1日到12年7月1日呢？该单位说试用期1个月不算的，因此7月份发6月的工资也没有多加工资，请问是这样吗？

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五星知识达人网友：人類模型
2021-02-15 02:09

《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。工作满一年，应该是从11年6月1日到12年5月31日。

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1楼网友：时间的尘埃
2021-02-15 03:15

包括试用期在内。　　试用期属于劳动合同的一部分。用人单位与劳动者签订劳动合同时，如需约定试用期的，应同时约定试用期。　　法律依据：《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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