劳动仲裁案例

1．甲某于2001年6月与上海万隆饭店签订了为期5年的劳动合同。合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接待等全部工作，试用期8个月，月工资3000元。8个月试用期后万隆饭店表示满意，合同正式履行。2002年4月，因饭店餐饮部门负责人调离，饭店主管又认为大堂经理最好以女性为宜，于是在未与甲某协商的情况下，便安排甲某将大堂工作移交，接手餐饮部的工作。对此，甲某表示不同意，认为原合同规定是来做大堂部经理工作。饭店认为甲某与饭店已签了劳动合同，甲某已成为本饭店的职员，就应当服从饭店的安排，仍坚持由甲某去做餐饮部工作。甲某坚决不同意，并仍到大堂部上班。
问题：甲某如被解雇，其不服解雇决定申请劳动仲裁时，可以提出哪些仲裁请求？

由于本案发生在《劳动合同法》实施之前，因此应该适用《劳动法》及相关法律法规，而不能适用《劳动合同法》。可以提出的仲裁请求包括：
     1、因试用期超过法律规定的6个月，超出的2个月应该按照转正工资发放，可以要求最后2个月的试用期应补足试用期与转正工资的差额；
     2、要求经济补偿金，每工作一年支付一个月的经济补偿金，最长不得超过12个月。

《劳动合同法》

第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

你只管辞职，对方如果不给你退押金，可以去告他。

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