不配合公司年度体检,公司解除劳动合同,应不应该赔偿劳动者经济补偿？

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解决时间 2021-01-28 16:10

提问者网友：疯孩纸
2021-01-27 21:22

最佳答案

五星知识达人网友：不甚了了
2021-01-27 22:45

不配合公司年度体检，公司解除合同的依据应当是劳动合同法第三十八条（二）款“严重违反用人单位的规章制度的”，如果体检是行业工作需要，一次安排不配合体检尚不构成严重违反公司规章制度，如果经过数次安排仍然不配合的，公司可以解除合同，没有补偿。
　　如果公司解除合同不符合上述可以解除合同的范畴，属于违法解除合同，应当支付经济补偿金二倍的赔偿金（本单位工作年限每年两个月工资的赔偿金）。

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1楼网友：煞尾
2021-01-28 03:05

一般情况而言，属一种福利，不存在导致解除合同。即使的确是必需的，也是小问题。应当补偿。

2楼网友：野味小生
2021-01-28 02:24

年度体检是福利不是义务，借此辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。再看看别人怎么说的。

3楼网友：杯酒困英雄
2021-01-28 00:53

公司无正当理由违法解除合同，劳动者可以要求经济补偿。如我的回答对你有帮助，可以把我宣传给你的亲戚及朋友，王小翠律师13946282417

4楼网友：梦中风几里
2021-01-28 00:47

首先公司是不是非法解除劳动合同？如果是非法解除劳动合同的可以要求支付经济赔偿金，如果是合法解除固定期限劳动合同也可以要求经济赔偿金。

5楼网友：从此江山别
2021-01-27 23:52

您好，您可以要求公司经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济。

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